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問(wèn)：企業(yè)執(zhí)行大連市地稅局相關(guān)文件,制定了公務(wù)用車(chē)和通訊公務(wù)費(fèi)制度改革,為員工發(fā)放通訊費(fèi)補(bǔ)貼,請(qǐng)問(wèn),所發(fā)放的這部分補(bǔ)貼可否計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用在企業(yè)所得稅前扣除?
答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。
前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
另外，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函［2009］3號(hào)）
一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題?
《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：?
�。ㄒ唬┢髽I(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；?
�。ǘ┢髽I(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；?
（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；
�。ㄋ模┢髽I(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。?
（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
根據(jù)您所述的情況，如果有真實(shí)、合法、有效的憑據(jù)能夠證明企業(yè)確實(shí)支付了工資費(fèi)用，并且工資費(fèi)用的支付符合法律規(guī)定，企業(yè)可以稅前扣除工資費(fèi)用。
但作為工資薪金支出稅前扣除的前提是必須在“應(yīng)付職工薪酬”科目中核算并發(fā)放。
指導(dǎo)單位：茂名市工業(yè)和信息化局
主辦單位：茂名市中小企業(yè)服務(wù)中心
服務(wù)運(yùn)營(yíng)單位：茂名易商企業(yè)服務(wù)科技有限公司
