因為一次跳槽，從外地來京工作的鄒女士痛失北京購房資格，無奈下只得將其供職的某茶業(yè)有限公司告上了北京市大興區(qū)勞動爭議仲裁委員會，最終勝訴。
鄒女士為了在北京安個家，和家人共同籌資準備在北京郊區(qū)購買一套小戶型，房子都看好了，就等著5年社保期滿，馬上申請在京購房資格．
2013年9月，鄒女士經(jīng)人介紹跳槽到某茶業(yè)公司，沒想到這次跳槽居然讓社保斷了、住房公積金也停了。鄒女士入職后，一直忙于工作，以為勞動合同、社保等事宜等候公司人力資源部的通知辦理即可。工作了近3月，鄒女士詢問該公司人力資源部負責人，對方稱該公司內(nèi)部規(guī)定，試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，不給繳納住房公積金。
據(jù)了解，這家公司絕大部分員工不簽訂勞動合同、不繳納社會基本保險，已經(jīng)是不成文的規(guī)定。此外，工作3年以上的員工才有住房公積金，而且還得自己掏錢，并簽訂自費支付住房公積金的協(xié)議．
為維護自身合法權益，鄒女士及與其相同境遇的兩名同事不得不將某茶業(yè)公司訴至勞動爭議仲裁委。2014年5月19日，北京市大興區(qū)勞動爭議仲裁委裁定：某茶業(yè)公司與鄒女士及其同事建立勞動合同關系，雖未簽訂勞動合同，但鄒女士及其同事的合法權益應當予以維護，該公司應該支付鄒女士及其同事未簽訂勞動合同雙倍工資差額和補償金共計12萬余元。
鄒女士代理律師付孟青表示，對于不簽訂勞動合同的企業(yè)，員工要盡量留存能證明勞動關系的證據(jù)，例如工資銀行對賬單、名片、工牌、企業(yè)郵件、代企業(yè)簽署的各類文件，都能成為認定勞動關系的關鍵證據(jù)。
仲裁裁決既規(guī)定鄒女士獲得雙倍工資差額和勞動補償金，同時鄒女士以裁決書證明與該公司存在勞動關系的，可以此向社保中心舉報，補繳斷繳的社保；同時還可向住房公積金管理中心舉報，由住房公積金管理中心責令限期繳存。
付孟青律師表示，不簽訂勞動合同、不辦理社保和公積金，不僅直接侵害勞動者的合法權益，帶來的連鎖反應是勞動者不能按北京相關政策購房、申請廉租房、購車，辦理子女入園、入學。
北京市相關政府部門均規(guī)定，外地來京人員應當連續(xù)繳納5年社保，才可享有購房和購車搖號的資格，如果斷繳了，即使補繳，因為補繳年限不能充抵，還得再等待5年。
此外，社保也關系著外地來京人員子女的入園、入學問題，日前北京市各區(qū)都出臺規(guī)定，須在該區(qū)連續(xù)5年繳納社保，才享受入園、入學的資格。鄒女士斷繳社保，將來孩子上學會面臨很大的難題。
勞動合同及社會基本保險和住房公積金不僅關系到勞動者的切身利益，而且影響勞動者的長遠利益。因此，付孟青律師提醒說，勞動者要提高維權意識，自身權益受到侵害時，應當立刻咨詢專業(yè)人士，拿起法律武器維護自身權益；如果因各種原因不能及時維權，也要留存好證據(jù)，在法律規(guī)定的一年之內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。