新的一月某些企業(yè)又快到發(fā)工資了，說到工資，大家是不是有一種辛辛苦苦干了一個月，到手的卻只有那么一點，付出和拿到手不成正比，說起來都是心酸淚。
有些公司工資不僅少，還喜歡東扣西扣：遲到要扣錢，請假要扣錢，病假要扣錢，業(yè)績不達標要扣錢，休年假要扣錢，產(chǎn)檢要扣錢，連捐款也要扣錢.....
這公司是有多缺錢呀？當這些被扣的時候，我們想表達點自己小小意見的時候，公司說：“什么，看來我們公司不太適合你，你走吧”
......
很多公司都會利用自己的地位和權(quán)利來扣工資的制度，但這些制度真的合法嗎？今天小馬就帶大家看看常見的這幾種情況被扣工資是否違法，看看你自己的權(quán)益是否被侵害。
1、上班遲到扣工資
上班遲到對于每個上班族來說，是最常見不過的，鬧鐘沒響，車壞在路上、下雨、堵車、還有夜生活豐富......
好多人覺得遲到個一兩分鐘，也不影響工作，可為什么公司還要抓著不放，非得扣我們的工資呢？這樣真的合法嗎？
遲到早退“罰款”最為常見，事實上這屬于違法行為。因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，且企業(yè)應(yīng)當在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決。曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。
但是！重點來了！用人單位雖不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。也就是說，如果公司的的規(guī)章制度程序合法且內(nèi)容合法，我們還是得被扣工資。
那因為暴雨被困導(dǎo)致上班遲到，扣工資合法嗎？據(jù)小馬所知，大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。
所以由于遲到會不會被扣工資，就要看公司人不人性化了。
2、銷售任務(wù)未完成扣工資
銷售人員每個月都拿著很低的底薪，想要高薪就得靠拉很多單子來那提成，有些公司就制定了這樣的規(guī)定：每個月制定的銷售任務(wù)如果沒有完成，就要被扣工資，這樣合法嗎？
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據(jù)該規(guī)定，無論勞動者是否完成了勞動定額或承包任務(wù)，也無論用人單位和勞動者怎樣約定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當向勞動者發(fā)放工資。
3、辭職沒有提前30天扣工資
很多公司辭職是要提前30天通知，但很多人不想要裸辭，下家又等不了，只能找到了再辭職，在這種情況下，有些企業(yè)會扣除部分工資。
但根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定所說：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資�！�
如果出現(xiàn)下列情形之一的，員工可以隨時解除勞動合同：
① 在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位；
② 用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；
�、� 未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；
�、� 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
小編仍想提醒大家，某些公司會在勞動合同中提到違約金，簽合同的時候要看仔細了。
4、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資
因懷孕生子與單位產(chǎn)生種種糾紛，是困擾職場女性的問題，懷孕、生育以及哺乳等“三期”期間的權(quán)利難以維護。最常見的問題就是一些單位將女性例行產(chǎn)檢作為事假扣除工資。
《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間�！�<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
看到這里，有朋友會好奇上面這些情況都是違法的，那在什么情況下，企業(yè)可以代扣員工工資呢？
�、儆萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；
�、谟萌藛挝淮鄞U的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費贍養(yǎng)費；
�、芊煞ㄒ�(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
在大多數(shù)情況下，企業(yè)克扣員工的工資都是不合法的。企業(yè)克扣員工的工資、損害員工的合法權(quán)益時，員工應(yīng)該勇于爭取自己的合法權(quán)益。另外，作為企業(yè)，即便是制定規(guī)章制度也應(yīng)當謹慎小心，否則就有可能在不知不覺中違反了法律。