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風(fēng)口的互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能，讓IT人才炙手可熱，行業(yè)工資水漲船高。

《2016中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告》顯示，2015年，中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到18.63萬(wàn)億，占GDP比重達(dá)27.5%，對(duì)GDP增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到31.4%。

　　隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從“我們?nèi)f事俱備，只差一個(gè)程序員”，到“創(chuàng)業(yè)如何尋找技術(shù)合伙人”，技術(shù)型人才在科技創(chuàng)業(yè)公司中的分量越來(lái)越重。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院梳理近十年來(lái)行業(yè)工資水平變遷，以及不同城市之間的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才工資水平發(fā)現(xiàn)，IT領(lǐng)域的人才薪資水平正在追趕甚至將超過(guò)金融行業(yè)；一線(xiàn)城市的程序員的平均工資是二線(xiàn)城市的工資的近兩倍；程序員工資泡沫依舊存在，隨著資本進(jìn)入理性階段，行業(yè)泡沫也在消失，高水平技術(shù)人才依舊一將難求。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資占據(jù)榜首

　　很多創(chuàng)業(yè)公司感嘆，養(yǎng)不起程序員。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院梳理北京互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息發(fā)現(xiàn)，京東商城招聘程序員，經(jīng)驗(yàn)3到5年，本科學(xué)歷即可，月薪達(dá)2萬(wàn)-4萬(wàn)元；如果是有3萬(wàn)－5年的移動(dòng)開(kāi)發(fā)經(jīng)歷，則月薪標(biāo)準(zhǔn)在2萬(wàn)-3萬(wàn)元。

　　美團(tuán)對(duì)上述同等條件的3到5年工作經(jīng)驗(yàn)的資深工程師，價(jià)格開(kāi)到了月薪3.5萬(wàn)到4萬(wàn)，滴滴也開(kāi)到了月薪2.5萬(wàn)到4萬(wàn)。很多公司對(duì)5-10年資歷的程序員的工資開(kāi)到了月薪3萬(wàn)到6萬(wàn)。

　　高端的算法工程師、人工智能工程師價(jià)格更高。PingWesT報(bào)道的人工智能領(lǐng)域的大概薪資為：職位最低的工程師年薪在30萬(wàn)-50萬(wàn)，商業(yè)公司中的研究員則在50萬(wàn)-100萬(wàn)之間，項(xiàng)目主管或CTO則大多會(huì)在年薪80萬(wàn)以上上不封頂，普遍在150萬(wàn)左右。

　　根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的報(bào)告，工作5年后薪酬最高的前15個(gè)專(zhuān)業(yè)中，前三名分別是軟件工程、信息安全和計(jì)算機(jī)科學(xué)和技術(shù)，其中軟件工程平均最高可達(dá)1.46萬(wàn)元月薪。值得注意的是，在15個(gè)專(zhuān)業(yè)中，與信息技術(shù)直接掛鉤的專(zhuān)業(yè)就有8個(gè)，占比超過(guò)50%。

　　從歷年數(shù)據(jù)來(lái)看，IT人才吃香并非近期的事。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2016年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)以63578的年平均工資占據(jù)了榜首。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院梳理近5年的工資數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工資始終占據(jù)榜首，甚至從2009年開(kāi)始對(duì)私營(yíng)單位各行業(yè)年平均工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，該行業(yè)就已經(jīng)是薪資領(lǐng)域的龍頭。

　　事實(shí)上，信息產(chǎn)業(yè)也成了最具發(fā)展前景的職業(yè)選擇。在1977年到2015年的大學(xué)專(zhuān)業(yè)選擇中，經(jīng)濟(jì)學(xué)和工商管理是各省狀元的首要選擇，電子信息工程僅居其次。近幾年，信息工程和軟件工程也一直排在綠牌專(zhuān)業(yè)（指失業(yè)量較小，就業(yè)率、薪資和就業(yè)滿(mǎn)意度綜合較高的專(zhuān)業(yè)）的前列。

　　不過(guò)，調(diào)查顯示，不同地域工資水平差距較大。

　　中國(guó)獨(dú)角獸互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主要集中在一線(xiàn)城市，科技創(chuàng)業(yè)公司、高薪資程序員也扎堆一線(xiàn)城市。據(jù)一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)調(diào)查全國(guó) 195291 份樣本顯示，java程序員職位平均工資為 8861元。其中上海市的平均工資最高，在30424份樣本中平均工資為10719元，而北京在52119份樣本中以平均工資10258元緊隨其后。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院梳理招聘信息也發(fā)現(xiàn)，在月薪2.5萬(wàn)到3.5萬(wàn)的程序員城市中，北京崗位最多，比上海高出兩倍，其次上海，再次是深圳和杭州。第四梯隊(duì)是廣州和成都。

　　一份由某互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)發(fā)布的數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，2015年在武漢進(jìn)行招聘的互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)量為1051家，而北京有16200家。武漢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要職位薪資也遠(yuǎn)低于北京，以安卓工程師為例，北京的平均薪資幾乎是武漢的兩倍。

　　信息產(chǎn)業(yè)人才缺口將繼續(xù)擴(kuò)大

　　行業(yè)高工資背后，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的如火如荼，和資本熱潮涌動(dòng)。

　　2000年到2010年的互聯(lián)網(wǎng)是PC時(shí)代，2010年后的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入高速發(fā)展期，2015年中國(guó)提出互聯(lián)網(wǎng)+概念，“雙創(chuàng)”風(fēng)起，隨后大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全，相關(guān)領(lǐng)域投資水漲船高，中國(guó)涌現(xiàn)出一批公司估值超過(guò)10億美元的獨(dú)角獸公司。

　　艾媒咨詢(xún)2017年3月的一份報(bào)告顯示，2016年全球IT投入穩(wěn)步增長(zhǎng)至45980億美元，其中，安全投入增長(zhǎng)至7356.8億美元，在2017年，全球的IT市場(chǎng)將繼續(xù)保持23.8%的高速增長(zhǎng)。

　　“程序員跳槽漲薪快”已深入人心。獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)行業(yè)5年以下平均跳槽時(shí)間為34個(gè)月，而互聯(lián)網(wǎng)5年以下平均跳槽時(shí)間是15-16個(gè)月。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員，通過(guò)跳槽頻率，可提高身價(jià)。

　　創(chuàng)業(yè)公司難招人，難留人，行業(yè)人才泡沫也廣為詬病。有機(jī)構(gòu)總結(jié)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的泡沫，第一是用戶(hù)泡沫，第二就是人才泡沫，很多剛畢業(yè)的學(xué)生都能開(kāi)出高價(jià)。

　　2016年下半年至今一年時(shí)間，資本寒冬聲起，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司正在經(jīng)歷去粗取精的過(guò)程，一批創(chuàng)業(yè)公司再融資困難，公司倒閉、行業(yè)裁員常見(jiàn)，特別是互聯(lián)網(wǎng)金融、O2O等領(lǐng)域。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，程序員等技術(shù)類(lèi)人才的工資和工作數(shù)量，在未來(lái)受資本寒冬影響不大，其他比如公關(guān)等非技術(shù)崗位工作缺口有所減少。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以及未來(lái)的人工智能時(shí)代，專(zhuān)業(yè)、高技術(shù)的程序員，依舊緊俏，特別是專(zhuān)業(yè)的資深程序員。

　　其次，信息產(chǎn)業(yè)的人才缺口將繼續(xù)擴(kuò)大。目前我國(guó)信息領(lǐng)域的教育基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，培養(yǎng)的高端人才根本不能滿(mǎn)足市場(chǎng)需求。盡管在教育部最新公布的高校新增專(zhuān)業(yè)名單中，有32所高校成為第二批成功申請(qǐng)“數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)”本科新專(zhuān)業(yè)的高校，加上第一批的3所，共有35所獲批，但教育相對(duì)市場(chǎng)需求還是有一定的滯后性。

　　第三，未來(lái)五年，各類(lèi)人才將泥沙俱下，結(jié)構(gòu)性人才過(guò)剩和缺失都將存在。以2017年為例，電子信息、大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)成為熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，學(xué)生填報(bào)志愿蜂擁而上，各地民間程序員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍，隨著科技的發(fā)展，越來(lái)越多的低水平的程序操作會(huì)被機(jī)器取代，需要的低數(shù)量的高水平技術(shù)人才，蜂擁而上的學(xué)員，如果沒(méi)有扎實(shí)的本領(lǐng)，未來(lái)也將迎來(lái)殘酷的人才市場(chǎng)洗牌。

　　第四，中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)特別是制造業(yè)領(lǐng)域，行業(yè)工資水平漲幅緩慢，實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展也增速緩慢，部分行業(yè)出現(xiàn)下滑，員工工資不見(jiàn)增長(zhǎng)甚至下滑。行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型，也需要越來(lái)越多的有國(guó)際視野和有跨界能力的人才，比如工業(yè)大數(shù)據(jù)。醫(yī)療大數(shù)據(jù)、新媒體等領(lǐng)域?qū)��?huì)出現(xiàn)一批高薪人才。