你工作這么久一直都沒有漲工資？什么原因？是自己能力有問題，還是沒有努力做事，其實，有可能一些小細節(jié)讓你錯失機會，職場規(guī)則很重要，來看看下面這些禁忌你犯了沒有？
沒有漲工資的五大原因：
一、工作交流中說話太隨意
現如今，朋友間交流習慣網絡用語，但是在工作中一定要注意用詞，尤其是回答老板的問題時，雖然不用處處敬語、句句成語，但是輕意說出“隨便”、“不知道”、“好像吧”這樣輕率的用語，你可要小心自己的“錢途”了。
二、犯了錯誤還找借口
在工作中不論大小，只要是你參與的工作，出現了錯誤，該你承擔的責任千萬不要推脫，犯了錯就要主動認錯、改正。即便這件事和你沒有關系，那你也要客觀理性的講明白事情，而不是埋怨他人。只要你講清楚，老板和同事們自然會明白是怎么回事。
三、不要總是問老板“為什么？”
工作中遇到不明白的事主動詢問學習自然是好的態(tài)度，但是在職場中，不管老板說了什么你總要問“為什么？”，這其實是在浪費老板的時間，有些事可以問，但是也要先去自己搞清楚狀況，老板交代完先給出正面的回應，了解之后發(fā)現有不懂的再具體詢問。
四、在背后講別人壞話
隔墻有耳，你講別人壞話總是會被知道的，在一個辦公室里工作，這樣的場面很難收場，甚至會成為仇人。發(fā)展成這樣會給工作帶來很多的不便，因此無論對同事還是對領導，不要背后嚼舌根子，有什么不滿意的，不妨私下和對方溝通交流。
五、忽略團隊合作，總是單干
工作中總有些人喜歡單干，不愿與人合作或者難以合作。其實這樣的人即便是能力再強，老板也不會把重要任務交給他，一項工作是需要時間和精力的投入的，團隊之間協(xié)作的好，才能最高效的完成任務，而一個人單干，不論是效率還是質量，總是無法達到團隊協(xié)作的高度。
什么樣的員工最容易升職加薪？
1、做事穩(wěn)重
剛畢業(yè)進入工作的員工做事往往比較浮躁，因為不穩(wěn)定的個性，還有未知的前途，都會讓自己顯得不太成熟，如果你能做到做事穩(wěn)重，那么你就比別人多了一些優(yōu)勢，自然也就能更好的處理工作問題。
2、工作不拖延
你要知道，你每天的工作都是單位來付工資請你完成的，如果你工作拖拖拉拉，那最后肯定落得個走人的下場，不要覺得工資對不起你的辛苦，如果你有能力，你不妨尋求更好的工作。
3、及時匯報工作
你做的工作是要對公司負責的，你做了什么，做得怎么樣，工作中有哪些優(yōu)秀和不足，你要學會向領導匯報，當中，你不妨犯些小錯誤(但是要看領導的心情哦)，讓領導做些指示，這樣領導也能第一時間了解你，了解你的工作。
4、樹敵少
你聽說過一句話嗎？“同行是冤家”，你在工作中難免會有志不同的人，甚至有些人會成為你的“敵人”，因為他們和你一樣，都想升職加薪，但是并不是所有的人都可以，只有優(yōu)秀的員工才可以，所以競爭的結果可能是你樹敵太多。你需要做的就是：凡事不要出頭，做好自己的事情，盡量少樹敵。
5、工作有計劃
有一個詳細的工作計劃可以讓你更加清楚自己的工作，從而能更加高效的完成自己的工作，所以您需要提前制定好工作計劃，最好做到有條不紊，這樣工作起來不會慌亂。
6、人際關系好
這里所說的人際關系很大程度上是你團結同事的能力，因為公司的發(fā)展需要的是團隊的力量，如果你人際關系比較好，能團結同事，還能對領導負責，那你升職加薪是遲早的事情。