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身在職場(chǎng)，我們身邊的親朋好友們，總是特別關(guān)心我們的工作情況。

大概流程是，見(jiàn)面之后，先寒暄幾句，今天天氣還不錯(cuò)，某國(guó)政要又出丑聞了，國(guó)足終于打贏了，聊完這些跟自己并無(wú)直接關(guān)系的閑話(huà)后，就開(kāi)始進(jìn)入正題了。

　　你們單位怎么樣？一般而言，這是第一問(wèn)。

　　于是，你得從國(guó)際大勢(shì)開(kāi)始分析，結(jié)合當(dāng)前政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)氛圍等一系列數(shù)據(jù)，得出一個(gè)確定的結(jié)論——公司前景不錯(cuò)，好好干有前途。

　　領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你怎么樣？這是最關(guān)鍵的一問(wèn)。

　　這個(gè)問(wèn)題的確有點(diǎn)強(qiáng)人所難，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己怎么樣，到底是看重自己還是不愿搭理，是有心栽培還是逢場(chǎng)作戲，也許只有領(lǐng)導(dǎo)自己才清楚。所以我們也只能糊弄一下，大多數(shù)的回答是兩個(gè)字，還行。

　　其實(shí)，就我個(gè)人的觀點(diǎn)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己怎么樣，還是有據(jù)可依的。

　　第一條根據(jù)：領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常過(guò)問(wèn)你的業(yè)績(jī)。

　　業(yè)績(jī)是什么，就是你在工作中干出的事情，相當(dāng)于你的職場(chǎng)身份證，是你最重要的東西。

　　有的人在接受高等教育之后，自視甚高，覺(jué)得自己思想蓋世、能力超群。對(duì)不起，這些并沒(méi)有什么作用，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，唯一能證明你的，就是你的工作業(yè)績(jī)。

　　我可以負(fù)責(zé)任地告訴大家，很關(guān)注你的業(yè)績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)，是嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)，也是值得你尊重的領(lǐng)導(dǎo)。而不過(guò)問(wèn)下屬業(yè)績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)，我不敢說(shuō)是好是壞，但對(duì)你本人來(lái)說(shuō)，絕對(duì)不是什么好事。

　　領(lǐng)導(dǎo)不過(guò)問(wèn)你的業(yè)績(jī)，只有兩個(gè)原因：其一，就是領(lǐng)導(dǎo)本身不咋地，不知道業(yè)績(jī)乃職場(chǎng)立身之本，這樣的領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)也做不長(zhǎng)久；其二，是領(lǐng)導(dǎo)壓根就不關(guān)注你，管你干得好不好，領(lǐng)導(dǎo)不care。

　　所以，如果你的領(lǐng)導(dǎo)天天追問(wèn)你業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，可能會(huì)讓你覺(jué)得壓力山大，但是切莫煩躁，那是領(lǐng)導(dǎo)的一種關(guān)心方式，其目的是希望你有進(jìn)步，能成事。

　　第二條根據(jù)：領(lǐng)導(dǎo)是否偶爾關(guān)注你的煩惱。

　　這里的煩惱，泛指與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人生活煩惱。工作中的煩惱，叫困難，生活中的困難，叫煩惱。

　　工作中遇到困難，要想辦法攻克它，這是你的工作。生活中遇到煩惱，就沒(méi)這么理智了。好的領(lǐng)導(dǎo)，除了很關(guān)注下屬的工作業(yè)績(jī)外，也會(huì)比較在意下屬的工作狀態(tài)。煩惱的最大副總用，就是會(huì)嚴(yán)重影響我們的工作狀態(tài)。

　　如果領(lǐng)導(dǎo)明知道你狀態(tài)不好，卻不聞不問(wèn)，很難是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。要么情商低，要么心眼死，總之不是什么好消息。如果領(lǐng)導(dǎo)能體察下屬的心情，及時(shí)了解下屬的煩惱，及時(shí)幫不上忙，至少也能為接下來(lái)的工作安排提供佐證，這樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)。

　　當(dāng)然，這種事得有個(gè)度，不能整天只顧著關(guān)注下屬心情，畢竟工作才是主業(yè)，沒(méi)有業(yè)績(jī)一切都白搭。所以說(shuō)，在一些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，偶爾關(guān)注下屬煩惱的領(lǐng)導(dǎo)，是很有個(gè)人魅力的。

　　第三條根據(jù)：領(lǐng)導(dǎo)是否跟你談過(guò)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

　　領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你怎么樣，除了關(guān)心你的業(yè)績(jī)和煩惱外，還有一點(diǎn)也很重要，就是談不談你的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃。

　　有人說(shuō)，職場(chǎng)有兩大謊言，其中一個(gè)就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬說(shuō)，好好干，我不會(huì)虧待你的，這是有一定道理的。什么叫不虧待，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，但如果領(lǐng)導(dǎo)告訴你，你目前業(yè)績(jī)表現(xiàn)不錯(cuò)，如果繼續(xù)保持，下次提主管時(shí)我會(huì)優(yōu)先考慮你，相信你的工作動(dòng)力會(huì)爆棚。

　　年輕人嘛，可塑性強(qiáng)，換句話(huà)說(shuō)就是不知道自己的未來(lái)方向在哪里，猛打猛沖，也許沖著沖著能找到了自己的價(jià)值所在，但也有可能沖著沖著就走上了歧途。如果你遇到一位領(lǐng)導(dǎo)，能在關(guān)鍵時(shí)刻給你提醒，指出你的優(yōu)勢(shì)在什么地方，該朝著什么方向努力，那你真該好好珍惜這位領(lǐng)導(dǎo)。

　　我總認(rèn)為，對(duì)于年輕人而言，領(lǐng)導(dǎo)告訴你做得好能漲工資之外，告訴你要如何規(guī)劃自己的職場(chǎng)未來(lái)更重要。

　　第四條根據(jù)：領(lǐng)導(dǎo)給不給你獨(dú)當(dāng)一面的平臺(tái)和改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。

　　好吃的菜肴，頓頓吃，三天就反胃，有挑戰(zhàn)的工作，天天做，三月就歇菜。我一直覺(jué)得，人和動(dòng)物的最大區(qū)別，是永遠(yuǎn)在追求進(jìn)步。一旦在某個(gè)崗位上無(wú)法進(jìn)步，再好的工作也會(huì)變得索然無(wú)味。

　　所以，好領(lǐng)導(dǎo)一定是會(huì)給下屬提供進(jìn)步平臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)。在一線(xiàn)干得不錯(cuò)，就提升為主管，管一票一線(xiàn)員工，把經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)教給他們，既能避免別人踩坑，也能提升自己的水平。主管干得不錯(cuò)，就提升為經(jīng)理，管一票主管，把行業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行沉淀，形成群體優(yōu)勢(shì)。經(jīng)理干得不錯(cuò)，就提升為分公司領(lǐng)導(dǎo)或者分管副總裁，把優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步擴(kuò)大化。

　　如果一個(gè)人不管干得怎么出色，都做著早已熟悉的工作，就很難激起潛在的能量。我燃燒50%的小宇宙就能做好這件事，為什么要投入100%的精力呢。

　　同時(shí)，在給下屬提供新的平臺(tái)之后，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的還要有包容下屬犯錯(cuò)的胸襟。人的能力都是一步一步成長(zhǎng)起來(lái)的，沒(méi)有人是天生的領(lǐng)導(dǎo)者。只要做事，就難免會(huì)犯錯(cuò)，如果犯一次錯(cuò)誤就妄下判斷，永不敘用，估計(jì)沒(méi)人愿意跟你混了。

　　因此，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，既要給下屬提供獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)，也要給下屬改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。這既是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的基本要求，也是培養(yǎng)接班人的不二法門(mén)。

　　總體說(shuō)來(lái)，作為領(lǐng)導(dǎo)，符合以上四條越多，越能說(shuō)明是一個(gè)不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)。而作為職場(chǎng)新人的朋友們，如果你遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，記得要好好珍惜。

　　他們，不但是你在工作上的領(lǐng)導(dǎo)，更是你們?cè)谌松�中的良師�?/span>

　　所謂的貴人，不外如此。