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新年上班第一天，又被公司同事問(wèn)到了這個(gè)問(wèn)題。我記得在當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候，負(fù)責(zé)招聘的人事，加上年前公司內(nèi)部應(yīng)聘供應(yīng)商質(zhì)量管理崗位時(shí)，一共被問(wèn)到了三次。

　　晚上下班回來(lái)的路上，不禁讓我陷入了思考，也就引入了今天的主題。

　　到底對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，第一份工作該如何選擇，也就是應(yīng)屆生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　當(dāng)然，這里所說(shuō)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并不是要你規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑，前幾年達(dá)到什么職位，中間幾年到達(dá)什么級(jí)別，而是對(duì)自己第一份工作的定位。

　�。ㄒ唬�為什么需要做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　我想可能有2方面原因。

　　第一，對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，招聘時(shí)面臨的選擇數(shù)不勝數(shù)，你不可能向每一個(gè)企業(yè)都投一份簡(jiǎn)歷，誰(shuí)愿意要我，我就去哪里。

　　這時(shí)候你就要有取舍，我到底該把簡(jiǎn)歷投向哪一家企業(yè)，才能拿到一份心儀的offer。

　　這一取舍的過(guò)程，也需要一份職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　第二，畢竟有了清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也就有了清晰的發(fā)展目標(biāo)。

　　只有目標(biāo)清晰，才能有努力的方向，避免白白浪費(fèi)努力的時(shí)間。

　　每個(gè)人的職場(chǎng)年齡只有40年左右的時(shí)間，如何把握這有限的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。

　　（二）什么是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　職業(yè)發(fā)展規(guī)劃每一階段都會(huì)產(chǎn)生變化。

　　校招時(shí)，我們都被問(wèn)到過(guò)你3-5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？

　　只有極少數(shù)應(yīng)屆生會(huì)有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并且他們的大學(xué)期間的個(gè)人經(jīng)歷，都是為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而努力的。

　　相信大多數(shù)人剛畢業(yè)時(shí)，都沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有的或許是自己未來(lái)想成為某個(gè)部門的總監(jiān)或者是經(jīng)理，而并沒(méi)有思考自己未來(lái)所處的行業(yè)，以及工作內(nèi)容。

　　就文章開(kāi)頭提到的問(wèn)題來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題的答案實(shí)際上是與我個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)。

　　從我個(gè)人經(jīng)歷，性格特征，以及旁邊同學(xué)和老師給我的建議，我并不適合純粹的技術(shù)中心研發(fā)崗位。我所適合的是偏技術(shù)類的工程師崗位，比如，供應(yīng)商質(zhì)量管理，采購(gòu)等。

　　所以，應(yīng)屆生求職時(shí)，思考清楚自己想要從事的行業(yè)，以及工作內(nèi)容，不僅有利于提高面試的成功率，更有利于避免出現(xiàn)毀約的現(xiàn)象。

　�。ㄈ�）如何選擇自己的第一份工作

　　對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，第一份工作選擇什么行業(yè)，什么崗位，直接決定的是個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作。

　　所以，提醒準(zhǔn)備找工作的應(yīng)屆生，在制作簡(jiǎn)歷之前，重要的一步是想清楚選擇什么崗位，和進(jìn)入什么行業(yè)。

　　有的同學(xué)說(shuō)，自己喜歡這個(gè)崗位，喜歡這個(gè)行業(yè)，對(duì)這個(gè)崗位有興趣，或者對(duì)這個(gè)行業(yè)有興趣。

　　但是，你有沒(méi)有想過(guò)，根據(jù)喜歡和興趣而做出的選擇能夠持續(xù)多久？只有合適，才能讓你持久。談戀愛(ài)，何嘗不是這樣呢？

　　當(dāng)然，剛進(jìn)入大學(xué)校園，你可以通過(guò)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試和MBTI性格測(cè)試測(cè)評(píng)工具，看看自己的職業(yè)性格特征，適合什么樣的崗位，然后利用大學(xué)時(shí)間提升崗位所需的能力和技能。

　　對(duì)于馬上要找工作的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，最行之有效的辦法是，梳理個(gè)人整個(gè)經(jīng)歷，提煉出個(gè)人具備哪些技能和能力，然后再匹配崗位。這樣會(huì)大大提升應(yīng)聘的成功率，同時(shí)也可以制作一份高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃最重要的作用是選擇第一份工作，以及制作一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷。這也就是校招時(shí)，需要做的第一步。