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近年來，聽到最多的信息無非就是應(yīng)屆生畢業(yè)大軍數(shù)量再飛速攀升，每一年都是越來越嚴(yán)峻的“就業(yè)難”形式。同時(shí)，許多企業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，又遇到資本寒冬，紛紛倒閉或是裁員。

　　一份好的工作，似乎成了大家的心頭大事。

　　最近有個(gè)好友因?yàn)楣ぷ鞯氖虑橐恢狈浅�煩心，是跳槽還是繼續(xù)堅(jiān)持，讓他的眉頭就沒有舒展過。

　　由于他的公司是和幾個(gè)好友合伙成立的。作為聯(lián)合創(chuàng)始人之一，雖然不是在公司占有數(shù)一數(shù)二的地位，但也是中流砥柱，中堅(jiān)力量。

　　然而，跟很多創(chuàng)業(yè)公司的問題一般，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)往往卻比新招的“外人”要來得艱苦得多：即使已經(jīng)有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，對公關(guān)工作了若指掌，卻只能在一線城市領(lǐng)取幾k的待遇，不夸張的說，手下的員工幾乎工資都比他來得高。更別提作為公關(guān)負(fù)責(zé)人，social需要支付不少的費(fèi)用。

生活，捉襟見肘。

　　于是他和公司商榷提薪的事情。不追求高薪，至少能夠不用掰著指頭過日子。

　　然而，領(lǐng)導(dǎo)人推來推去。似乎，這個(gè)要求很過分。

　　他開始糾結(jié)了。

　　究竟是走，還是留?舍不得一手和它共同成長的公司，那份情感。但不走，不僅要承擔(dān)公司許多爛攤子，卻不能在待遇上獲得足夠的尊重，生活很艱辛。

　　這不禁讓我想到很多人，對于跳槽的困惑。雖然大部分人都不會(huì)進(jìn)入到創(chuàng)始人級別的場景，但和公司的共同成長和進(jìn)退，加上自己的職業(yè)發(fā)展問題，讓許多人會(huì)在是否跳槽這件事上很是困惑。

　　而且，還有“說走就走的旅行”，一直在誘惑。

　　人生里的第一份兼職

　　可能由于自己是個(gè)很坐不住的人，在大學(xué)到現(xiàn)在工作幾年，已經(jīng)在實(shí)習(xí)、工作上經(jīng)歷了不少公司和職業(yè)的更替，現(xiàn)在回頭想想，其實(shí)關(guān)于擇業(yè)，并沒有想像中那么困難。

　　首先，要明白的是，沒有一家公司是完美的。

　　二扔在開始工作之后，常常在聚會(huì)上會(huì)聽到各個(gè)朋友在關(guān)于公司的吐槽，從公司背景，到薪酬待遇，人際關(guān)系，通通吐了個(gè)遍。自己也不免經(jīng)常加入這話題聊得白眼翻天。

　　但是聽多了之后卻發(fā)現(xiàn)，似乎再好的公司，依舊有滿滿的槽點(diǎn)。

　　大公司的小伙伴，常常抱怨工作太過穩(wěn)定。工作內(nèi)容不多或是過于精細(xì)，得不到提升。

　　比如做人事的小伙伴，在大公司里面也許只能負(fù)責(zé)薪酬，或是招聘，甚至只是負(fù)責(zé)宣傳招聘的對接。她很是擔(dān)心，呆久之后再跳槽，技能上遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上別人，而且大公司的條件比外面公司來得優(yōu)越，一但失業(yè)不知道能否適應(yīng)。

　　加上公司龐大，等級森嚴(yán)，晉升困難。曾聽說過一位出來創(chuàng)業(yè)的老板說過，他曾在知名的全球快消品公司擔(dān)任band3（經(jīng)理級別）的工作。當(dāng)他決定離職的時(shí)候，光歡送會(huì)就送了一個(gè)月。底下的人很開心：你走了，終于位置空出來，有機(jī)會(huì)有人晉升了！

　　更別提派系斗爭和辦公室政治。林子大了，鳥什么都有。

　　而在小公司工作的小伙伴，怨氣似乎不少。雖然技能全面發(fā)展，活力四射。但是由于人少事多錢少，大量付出卻不能得到足夠等量的回報(bào)。996的加班是常事，承諾一年加薪一次卻常常被忽略。

　　另外很多崗位都是新鮮的，小公司吸引不了大牛，想做很多東西都是要靠自己研究。有人帶著和自己摸索發(fā)展的速度，完全無法比較。因?yàn)闆]有前人，很多時(shí)候也不知道，自己做的量好不好。就像自己曾經(jīng)做過一個(gè)公眾號，4個(gè)月漲了10幾萬的精準(zhǔn)粉，一點(diǎn)都沒有驕傲的感覺。直到離開公司，才知道外面這樣一個(gè)公眾號已然價(jià)值幾十萬。

　　工作后的第一次年假

　　其次，第一份工作很重要，一定要慎重選擇。因?yàn)樗�甚至可能決定了你5年內(nèi)甚至10年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展。

　　這個(gè)說法一點(diǎn)也不夸張。

　　之前很多報(bào)刊雜志都在宣揚(yáng)，目前就業(yè)難的問題，很大情況上是因?yàn)榇髮W(xué)生的高不成低不就。宣揚(yáng)要先就業(yè)后擇業(yè)，同時(shí)也宣揚(yáng)要積累更多的職場經(jīng)驗(yàn)，才能有機(jī)會(huì)繼續(xù)發(fā)展。

　　其實(shí)這種看法某種程度上來說，是對的。它至少能夠鼓勵(lì)一部分對職業(yè)迷茫的學(xué)生盡快就業(yè)。但是，若是單純?yōu)榱讼染蜆I(yè)，對后面擇業(yè)的影響，不是一丁點(diǎn)的。

　　第一就是就業(yè)起點(diǎn)的問題。

　　雖然出身非名校、綜合能力不夠強(qiáng)的學(xué)生本身就業(yè)起點(diǎn)可能就會(huì)受到影響。但是實(shí)際上，確實(shí)有很多學(xué)生并沒有真正用心去努力過，爭取過自己范圍內(nèi)最佳的平臺(tái)。

　　我見過同樣是普通一本的兩個(gè)小伙伴，能力背景差異不大。其中一個(gè)妹子一天跑三到四次校招現(xiàn)場：只要有向往的平臺(tái)，幾乎沒有一場落下。同時(shí)她還會(huì)提前做功課，對企業(yè)有足夠的了解，針對性地修改自己的簡歷和準(zhǔn)備自己的面試表現(xiàn)。于是校招季，大平臺(tái)的高薪崗位offer，她至少拿了三個(gè)。更別提其他普通崗位。

　　另外一個(gè)漢子，校招季挑肥揀瘦，借口多多。去了面試的，有些通過了，因?yàn)樘鞖庖驗(yàn)楦鞣N理由可能又放棄了。堅(jiān)持下來的，也沒有好好做功課，到后面的面試都因?yàn)楸憩F(xiàn)不佳而被刷下。最后只能將就選擇一個(gè)普通公司，匆忙上崗。

　　幾年時(shí)間過去，兩人再跳槽的高度已經(jīng)有了明顯的落差。而在薪酬方面，漲幅更是不能同日而語。

　　第二是就業(yè)選擇的問題。

　　妹子由于對自己的職業(yè)有清晰的規(guī)劃和方向，加上起步的平臺(tái)好，再跳槽，也是同行業(yè)繼續(xù)晉升的方向；

　　而漢子草草一段時(shí)間工作，發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡那個(gè)職業(yè)，又是草草跳槽，不僅前面工作經(jīng)驗(yàn)沒有幫助他積累，甚至在新公司面試的時(shí)候，這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)都是一個(gè)扣分點(diǎn)：原本做銷售的要轉(zhuǎn)做策劃，對這個(gè)新行業(yè)卻一無所知，銷售經(jīng)驗(yàn)反而對策劃并沒有實(shí)際的幫助。加上要求的薪酬比初涉職場的應(yīng)屆生還要高，因此跳槽找工作的時(shí)候也是屢戰(zhàn)屢敗。最后換了一份整體水平還不如原來的工作。

　　接著，談到很多人關(guān)注的薪酬問題：你的薪酬不止由你自己的價(jià)值決定，更受行業(yè)供需情況的影響，而最重要的還有運(yùn)氣。

　　雖然說到薪酬待遇，誰都不會(huì)嫌錢多。但是很多職場雞湯都會(huì)諄諄教誨，你的薪酬由你的能力水平來決定。但是，在實(shí)際情況中，確實(shí)有一大堆各方面都不如你的人，拿著比你高的待遇過著發(fā)展更好的生活。也有比你強(qiáng)的人，在拿著比你少得多的薪酬，在艱難度日。

　　舉個(gè)例子來說明。比如今年互聯(lián)網(wǎng)資本寒冬，許多純互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛裁員或是壓低新招員工工資。原本在這個(gè)行業(yè)里面，認(rèn)為自己是能夠達(dá)到1w水平的。結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)怎么找，都找不到。那不是因?yàn)樽约憾ㄎ挥袉栴}，而是因?yàn)樾袠I(yè)整體情況不好，供過于求。

　　而同等情況下的互聯(lián)網(wǎng)+，卻是發(fā)展迅速，出現(xiàn)了人才緊缺的情況。1w的薪酬水平往往招不到1w能力的人，因?yàn)橛懈�多的公司開出了1w+甚至于2w的范圍，來求得合適的人才。

　　除了行業(yè)供需對找工作的影響。每個(gè)人在找工作的時(shí)候，還會(huì)遇到很大程度上的運(yùn)氣問題。假如在瀏覽工作的時(shí)候一直沒看到那家渴求你的公司，或是需要你的崗位沒有搜到你的存在，那么，很可能也無法找到滿意的公司和崗位。即使有機(jī)會(huì)遇上，有時(shí)候又可能因?yàn)闀r(shí)機(jī)問題或是其他客觀原因沒能對上，又是錯(cuò)過。

　　關(guān)于一座城市第一次的記憶

　　最后關(guān)于自己的精神狀態(tài)，對于工作的判斷和選擇，是否客觀。

　　不可否認(rèn)，很多辭職，都是一時(shí)意氣之爭。在沖動(dòng)的情況下做出的選擇，往往并不理智�；蚴且�?yàn)橛X得老板傻逼公司腦殘，或是因?yàn)橛衅渌�地方高薪誘惑，或是受到私生活某些情緒影響（比如失戀）。匆匆離職。這些，都不是一個(gè)理智的職場人在選擇自己工作的時(shí)候應(yīng)該做出的決定。

　　在做決定前，先好好思考，自己到底是不是足夠冷靜。不要和朋友過多地去分享你的工作情況，其實(shí)他們并不了解你整個(gè)狀態(tài)。他們表達(dá)的意見和建議，實(shí)際上都是根據(jù)你對工作的評價(jià)和態(tài)度來說明。也就是說，他們對于你工作的了解，其實(shí)都是來自于你自己的描述。而你的描述，實(shí)際上已經(jīng)是用上了自己的態(tài)度和判斷，還怎能客觀？