由于大學(xué)應(yīng)屆生就業(yè)競爭壓力大，經(jīng)常會有各種各樣的機(jī)構(gòu)去做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計，比如有多少應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)等于失業(yè)啊，本科應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪有多少啊之類的。
本來就不太樂觀的就業(yè)環(huán)境，在被這些個機(jī)構(gòu)專家添油加醋以后，就更讓大學(xué)生恐懼就業(yè)季就業(yè)難。
所以很多大學(xué)生都以找到一份工作為目的，不論工作的內(nèi)容是否適合自己，自己是否喜歡。
我所經(jīng)歷過的就業(yè)季節(jié)也是這樣的。
大三的下學(xué)期，我開始找暑期實習(xí)，那個時候特別迷茫，不知道自己以后想干什么。再加上我所在學(xué)校的地理位置和勞動力過剩等原因，很少有公司來招聘實習(xí)生。
這里提到的暑期實習(xí)生是指各大公司在秋季校園招聘之前的提前批，有很大的機(jī)會能留任，即使不留任，實習(xí)經(jīng)歷也會給簡歷加很高的分。
因為實習(xí)難找，于是我就海投簡歷，互聯(lián)網(wǎng)、通信、金融、房地產(chǎn)，只要來我們學(xué)校的公司我?guī)缀跞读恕?/span>
結(jié)果是很快拿到了一份互聯(lián)網(wǎng)公司的暑期實習(xí)offer，有留任機(jī)會工資還很可觀。
當(dāng)時全班可能就我一人拿到了實習(xí)offer。
可是由于這份offer的工作內(nèi)容并不是傳統(tǒng)意義上的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品類，偏向輔導(dǎo)老師，而我從小就立志不當(dāng)老師。
考慮再三，雖然不舍，但我還是把這份offer拒絕了。
我開始分析自己的擅長和興趣點，最后決定要從事技術(shù)類崗位工作。
于是接下來繼續(xù)投遞簡歷，無論投遞的哪家公司，我都只投技術(shù)崗位，并且根據(jù)崗位要求修改簡歷。
最后終于拿到了一份專業(yè)對口的暑期實習(xí)offer。
暑期實習(xí)過后，就迎來了秋招。
秋招的時候，從九月份開始有大量公司來我們學(xué)校開招聘宣講會并進(jìn)行層層選拔，錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并簽署就業(yè)協(xié)議。
我很快拿到了一份別人很羨慕的offer。這份工作雖然專業(yè)對口，離家很近，工作輕松而且薪資十分可觀，但是公司地點和工作內(nèi)容，其實并不符合我內(nèi)心的期望。
于是接下來繼續(xù)我的就業(yè)季，投遞的公司只針對北上廣深和其他一些發(fā)達(dá)城市，工作內(nèi)容也僅限于技術(shù)類崗位。
投遞了幾十家公司，面試了十幾家公司，最后終于拿到了我想要的、在一線城市、工作具有挑戰(zhàn)性的offer，雖然薪資不如之前的，而且離家特別遠(yuǎn)，回趟家要縱跨整個中國，但我還是一咬牙，跟錢多活少離家近的公司說了聲再見，當(dāng)時除了我家人和幾個朋友之外，幾乎沒人理解我。
Goodbye
我的就業(yè)季就告一段落了。
接下來我也關(guān)注了一下我身邊朋友的求職歷程，發(fā)現(xiàn)了一些我實在無法接受的現(xiàn)象和想法。
一些硬件條件稍遜色的同學(xué)，找工作非常努力，什么公司都投，在面試之前通過各種渠道查詢這家公司的面試經(jīng)驗，鉆研公司招人的喜好。
然后在經(jīng)過很多次面試后，終于拿到了一份offer。
我問他們，你喜歡這份工作嗎？很多說能找到工作就不錯了，工作內(nèi)容是什么我也不太清楚。
我追問，那如果你連工作內(nèi)容都不清楚，萬一入職以后后悔了怎么辦�；卮鹨话闶俏移鋵崿F(xiàn)在也不知道自己想干什么，所以讓我選我也不會選啊。
有的同學(xué)一開始拿到了一份offer，在我看來是很有前景很有挑戰(zhàn)的工作，但是幾個月后，我發(fā)現(xiàn)他把這份工作毀約了，簽了一個老家附近的公司，工作輕松，薪資在當(dāng)?shù)剡�算滋潤，似乎一眼能望到四十歲。
問到他們原因，大多是說，工作離家太遠(yuǎn)，家里人不太愿意，或者男（女）朋友在家鄉(xiāng)。
還有另一種現(xiàn)象，我覺得也很不利于畢業(yè)生找到合適自己的工作。
很多城市有就業(yè)市場的活動，就是市政府協(xié)助開展的，在某一天使用某個場所，給各個公司的招聘人員開設(shè)窗口，向下圖這樣。
就業(yè)大市場
名字叫“市場”，弄得真跟菜市場一樣，早上大門一開，幾千名全市各大高校來的應(yīng)屆畢業(yè)生蜂擁而至，整個場地水泄不通。
一個人手里拿著幾十份簡歷，投遞很多個窗口。
很多窗口的工作人員面試應(yīng)聘者非常簡單。有的只問三個問題，戶口在哪？哪個學(xué)校的？專業(yè)是什么？然后就決定簽約不簽約了。
學(xué)生多，崗位少，沒有足夠的時間開展面試和學(xué)生溝通。
很多學(xué)生就這樣把自己“賣了”，這讓我感覺惋惜。
我之前說過，面試的真正意義在于：面試官通過和應(yīng)聘者溝通交流，確定應(yīng)聘者的能力模型，判斷其適合的工作崗位，然后查看自己公司是否有這樣的崗位空缺。
連面試都沒有，怎么能確定招進(jìn)來的學(xué)生是適合自己公司的呢。
咱們把這些現(xiàn)象掰開了揉碎了去想。
站在學(xué)生的角度，找工作的時候根本不關(guān)注工作內(nèi)容，目標(biāo)只是找到錢多活少離家近的，以后他們的工作會有激情嗎，會實現(xiàn)自己的人生價值嗎？
站在公司的角度去分析，公司在招聘新員工的時候，只問了問戶口所在地，專業(yè)學(xué)校，不過問愛好，擅長和綜合能力。這樣草率招聘，必然會造成很多新員工并不喜歡自己的崗位，工作沒有動力，造成工作效率低下，質(zhì)量打折。不利于公司的發(fā)展。
站在行業(yè)甚至國家的角度，大學(xué)生本應(yīng)該就是建設(shè)發(fā)展國家各項事業(yè)的中堅力量和未來棟梁，這樣的草率的招聘和求職，不就是浪費(fèi)了寶貴的大學(xué)生資源嗎？
接下來我的觀點可能讀者不會喜歡。
我覺得以上種種現(xiàn)象的根源是懶惰和回避。
學(xué)生懶于思考，懶于發(fā)現(xiàn)自己的興趣，想回避為了興趣而在求職路上處處碰壁的過程，所以管他三七二十一，找到工作就行了。
公司懶于觀察， 懶于和學(xué)生溝通交流，回避責(zé)任，為了完成招聘任務(wù)而草率行事。
真的不要為了有份工作而找工作，要為了工作去找工作，哪怕會在求職路上的遇到艱辛困苦，哪怕承受周圍人異樣的眼光。
無論如何，工作，畢竟是自己做。