找工作，簽合同，我們應該注意些什么呢？今天我有一位朋友就碰到了老板耍賴的事：離職了，還拖欠她上萬的提成沒發(fā)，一再詢問，結(jié)果都是當初離職時賬沒有對清。看來，不是我們找到好工作看人品。也得看公司的“人品”啊，一不小心合同沒簽好，它可就任性的賴掉你的工資了。
簽訂合同時，我們應該有哪些要注意的呢？
什么時候簽合同比較好呢？
一般，經(jīng)過雙方溝通達成一致意見之后，正規(guī)的用人單位就會安排人事通知你來上班，并應當與你簽訂勞動合同，最遲不能超過1個月。如果從你進單位正式工作之日起，單位超過1個月沒有和你簽訂勞動合同，從你工作的第二個月開始，單位就應當付你雙倍工資。
如果從你進單位正式工作之日起，單位超過1年沒有和你簽訂勞動合同的，那么法律上就視同單位和你簽訂了無固定期限的勞動合同。
單位不簽勞動合同怎么辦？
有些單位“人品”不好，一直不與你簽訂勞動合同，小編在找第一份工作的時候就碰到了這樣的事情。那么為了更好的維護自己的合法權益，避免將來與單位發(fā)生糾紛時，單位反咬一口說：
你不是他們的員工。你在平時工作中一定要注意保存其他的證據(jù)材料，來證明你是在這個單位工作的以及你的工資是多少，這些證據(jù)材料主要包括工作證、上崗證、出勤記錄、工作記錄、工資條等等。用工單位和你簽訂勞動合同，最遲不能超過1個月。要注意保存其他證據(jù)材料，來證明你是在這個單位工作以及你的工資是多少。
同時，你需要注意的是：簽訂勞動合同一定要采用書面的形式，不能口頭協(xié)商。大家都懂口說無憑的道理，萬一與單位就某件約定的事發(fā)生糾紛，如果用人單位認定沒有，而你又沒有證據(jù)。那這個啞巴虧你可就吃定了。
勞動合同至少應該包含：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、工作時間和休息休假，還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時可以此為參照。
你要確保勞動合同中含有這些內(nèi)容，并把這些內(nèi)容填寫清楚，不僅不要在空白的勞動合同上簽字，而且雙方簽完字、蓋完章后，你要保留一份。
同時，你交上去的個人相關資料，例如：身份證復印件、學位證復印件等，應當寫上自己的姓名、日期，并注明此復印件的用處。如今社會太過紛亂，不得不防。小編在此輕輕的提醒各位求職的童鞋們。
那么，你一個剛出來的還不是法學專業(yè)畢業(yè)的“菜鳥”，該如何減少被騙的幾率呢？我國教育部為了更好的保障畢業(yè)生更好的就業(yè)，明確列出了8類慎簽的合同，包括：沒有簽署書面合同文件的“口頭合同”;要求繳納證件或財物的“抵押合同”;
條文沒有細節(jié)約束的“簡單合同”;一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同的“雙面合同”;含有“工傷概不負責”等字眼的“生死合同”;不向求職者講明合同內(nèi)容的“暗箱合同”;要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作的“賣身合同”;合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動地位的“霸王合同”。
都說，難求一個好工作。碰上了好工作，也得有個好人品的老板。這些勞動合同的事兒，你不得不懂！