三月春招季，既是應(yīng)屆生們的 校園招聘 季節(jié)，也是職場人的跳槽好時機。不少人在跳槽前都會有一個顧慮：怕被認(rèn)作為 頻繁跳槽 。那到底怎么算頻繁跳槽呢？
關(guān)鍵詞： 頻繁跳槽
實際上，跳槽也是一門藝術(shù)，當(dāng)你多次成功跳槽之后，也僅僅滿足了短期內(nèi)薪水和職位提升的需求，卻實現(xiàn)不了長期職業(yè)生涯的優(yōu)化，關(guān)鍵在于會對于自己所掌握資源的利用和運用，這才能走上白領(lǐng)職業(yè)自由的康莊大道。
如果你每年成功跳槽一次，假設(shè)一開始月薪是2000元，每次跳槽薪水根據(jù)行規(guī)增加30%，則10年后你的薪水大致已經(jīng)接近28000元，你自然就實現(xiàn)了快于同齡人2倍速度的薪水提升。
現(xiàn)實中，即使每年跳槽一次也是可行的。只不過當(dāng)你成功跳槽三四次之后，也就是用不了10年你就不會再繼續(xù)這么頻繁地?fù)Q工作了，因為你會發(fā)現(xiàn)越往后跳槽的成本越是急遽增加。
30%薪水的增幅減去跳槽成本之后的收獲，已經(jīng)趕不上你在當(dāng)下的工作和職業(yè)發(fā)展中嫻熟運用之前成功方法的收益，此外理財收益和副業(yè)發(fā)展，也抵消了跳槽的優(yōu)勢。
總體來看，多少次跳槽算頻繁呢？我們建議，畢業(yè)十年之內(nèi)，每年跳槽一次，是合適的，也是可行的，多于這個頻率算作頻繁。畢業(yè)十年后則不需要跳槽了，或者少跳，因為跳槽的成本已經(jīng)很高。
當(dāng)然，定期比方說季度年度的自我職業(yè)體檢，則必不可少，否則你將落后于時代了，更落后于你的同齡人。
無論畢業(yè)多久，我們?nèi)绾稳ケ３肿约旱氖袌鰞?yōu)勢并把握自己的市場價值呢？好在當(dāng)今的招聘市場已經(jīng)扁平化，用人方和人才可以直接對接，傳統(tǒng)的門戶網(wǎng)站已經(jīng)趨于疲態(tài)。
你可以下載幾個招聘APP，定期更新自己的信息。此后的所有歲月中，不用投遞簡歷，也會經(jīng)常收到面試邀請，那么你的市場價值就可以從你感興趣的面試中，去獲得了。遇到好的，比方說薪水翻番而且是更大更好的公司，為何不跳呢？
跳槽，并不是那么復(fù)雜。