不尊重員工實在不怎么好，很明顯，沒什么比這更糟了。
最近，我們找出了好上司們每天會努力去做的20件關(guān)鍵事。現(xiàn)在我們要做的是相反的練習(xí)：想想你見過的最糟糕的老板。
最新研究表明，你不喜歡為某個老板工作的原因可能是他有某個壞習(xí)慣，坦率地說，一個令人驚訝的習(xí)慣。
事實上，我們談?wù)摰氖莾杉已芯繖C(jī)構(gòu)。首先是哈里斯民意調(diào)查，去年他們要求員工披露老板做過的讓他們抓狂的事，總結(jié)出了九種壞行為。聽起來的確有些道理，下面我們將簡要瀏覽下這些行為。
但是更新的研究揭示出了一個更糟糕的行為，員工自己甚至都沒發(fā)現(xiàn)的行為。
首先，下列是被員工們在哈里斯民意調(diào)查中抱怨最多的9種老板的行為（根據(jù)抱怨率從低到高排列）。最后，我們將列出最奇葩的第十種行為。
1、從來不過問工作以外的任何事情（23%）
表明老板并未認(rèn)識到員工是人，而不只是組織結(jié)構(gòu)圖上的一個名字。
2、不會打電話或說話（34%）
表示老板要么對員工漠不關(guān)心要么情商低。
3、不知道我的名字（36%）
不言而喻，顯示老板對員工缺乏關(guān)愛。
4、不提供建設(shè)性批評（39%）
預(yù)示公司缺乏反饋，或者缺乏能夠提供中立或負(fù)面反饋的機(jī)制。
5、剽竊別人的創(chuàng)意想法（47%）
表明老板要么欠缺領(lǐng)導(dǎo)力或道德，要么無法與之有效溝通。
6、拒絕與下屬談話（51%）
表示老板傲慢，造成潛在的混亂無序。
7、從不花時間與下屬面談（52%）
表明老板缺乏關(guān)愛，無法溝通。
8、指示從來不明確（57%）
表示老板要么缺乏溝通能力要么缺乏遠(yuǎn)見。
9、從不認(rèn)可員工的成就（63%）
很明顯，沒人喜歡不被欣賞。
如果要壞就請一壞到底
相比于一個壞老板而言，反復(fù)無常的老板讓員工更不快樂，工作效率也受到更大影響。
一般說來你會認(rèn)為公平越多越好，但這不是我們所要討論的。一個混蛋上司也比那些時而公平時而不公平的老板好，因為人們工作時想知道他們可以預(yù)期什么。密歇根州立大學(xué)的首席研究員法德爾·馬特在《華盛頓郵報》的采訪中如是說。
“我只能說，我希望我是和別人一起工作�！�
這項研究由兩部分組成。首先是一個實驗室實驗，佩戴**監(jiān)測器的大學(xué)生被告知需要執(zhí)行認(rèn)知任務(wù)（估計一個假想的公司的股票價格）。
三分之一的學(xué)生被給予積極的反饋，三分之一的學(xué)生被告知他們做得很差。然后我發(fā)現(xiàn)一些有趣的負(fù)面表述：“我只能說，我希望我是和別人一起工作”以及“跟沒有動力的人一起工作真是糟透了”。
還有三分之一學(xué)生聽到的是混合型反饋，也就是一部分是積極肯定，一部分是消極否定。收到積極反饋的學(xué)生做得最好，但干得最糟糕的卻不是那些收到負(fù)面反饋的學(xué)生——而是那些收到混合反饋信息的學(xué)生。
至少我知道我能期待些什么
另外，大約100名員工和他們的老板被要求完成一個為期三周的調(diào)查。測試員工對公平性的感知，測試?yán)习宓淖晕铱刂颇芰Α?jù)《華盛頓郵報》報道：“調(diào)查結(jié)果再次顯示，善變的老板比一貫不公平的老板，更容易讓員工緊張、疲憊，并對工作更不滿意�！�