總體來說，軟件測試好不好找工作還要看個人的能力怎么樣。作為軟件質(zhì)量控制中很是重要的一環(huán)，軟件測試工程師基本上處于地位高、待遇高的地位。同時，軟件測試的人才需求缺口超過了20萬人，人才緊缺也促使軟件測試工程師的薪資漸漸走高，高級測試工程師的年薪高達10萬元。從近期的企業(yè)的人才需求和工資水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的趨勢。
在軟件測試這個行業(yè)里，合格的測試人員鳳毛麟角。如果注意到以下的問題，在找軟件測試方面的工作時應(yīng)該會很加分。
1、找工作時最好把計算機基礎(chǔ)知識復(fù)習一下。不要你寫高深的代碼和算法，至少會最基本的二進數(shù)轉(zhuǎn)化、看得懂代碼、寫簡單的函數(shù)。數(shù)據(jù)庫、Linux、操作系統(tǒng)、C/C++、測試理論等等的一些基礎(chǔ)知識也最好了解一下。
2、對自己做過的測試項目必須如數(shù)家珍：項目怎么動作的；流程是怎么樣的；有哪些模塊功能；自己怎么做測試的；存在哪些不足，有什么辦法改進；如果做自動化，該怎么做；自己在整個項目中最大的貢獻。
3、了解一些自動化測試知識和常見的測試工具，使用并熟悉它們。面試時，如果能說清楚，就體現(xiàn)出你的專業(yè)素養(yǎng)，會大大地加分，純手工測試真的很被鄙視。
4、準備一兩個能體現(xiàn)出自己的能力的項目。問到時主動展示自己的能力（設(shè)計用例的能力、深挖問題的能力、寫代碼的能力、提高測試效率的能力、快速學習能力等）。表現(xiàn)自己的上進心、求知欲、踏實。
5、了解多一些測試理論。雖然測試理論實際工作中用處不大，但要能說得出來性能測試對于不同的測試對象和測試場景，分別測些什么東西；以及除了功能測試之外的一些其它測試場景。
6、思考清楚自己的職業(yè)規(guī)劃。雖然有的崗位只是招手工測試，但任何一個公司都會希望自己的員工有不斷成長的意愿和能力。