職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，這話一點也不假。俗話說，明槍易擋，暗箭難防，在派系嚴(yán)重的地方，職場常常是圈套圈，你無論對誰近或遠，都有可能中招。即使派系不是很明顯，職場同樣相當(dāng)復(fù)雜，你一句不討巧的話語或一個不經(jīng)意的行為，就可能招致他人厭惡或成為他人邀功的機會。
我剛參加工作時，吃過很多虧。
底氣來自實力，自信出自自我膨脹，我曾經(jīng)想當(dāng)然地認(rèn)為這世界就沒我做不了的。憑借大學(xué)期間賺了20萬的經(jīng)歷，我狂妄地湊足30萬創(chuàng)辦了一家電子商務(wù)公司，后面結(jié)果大家都能猜到，難以為繼倒閉收場。自信的人生不需要解釋，牛逼的人哪有不失敗幾次的，失敗不可怕，可怕的是我依舊沒從失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，依然做著美夢，開始了我的第一份工作——保健品業(yè)務(wù)員。
聰明能干，動手能力強，組織協(xié)調(diào)能力也不差，大學(xué)培養(yǎng)的各種能力，放在工作上，我算是如魚得水。要說優(yōu)點，絕對用“一籮筐”還裝不完，公司演講比賽NO.1;征文活動投稿作品文采可圈可點;卡拉OK嗓門五音不全依舊拉風(fēng);銷售業(yè)績連續(xù)幾次登頂;就連談戀愛也要泡全集團公司最漂亮的一枝花，可謂是牛皮哄哄，風(fēng)光無限。
可愛之人必有可憐之處，盛名之下其實難副。拿著過去的東西去顯擺，顯擺完了，你還會什么?初涉職場，你不過是個菜鳥，人情世故，你一概不知。你不過是帶了點新元素，為大家?guī)砹它c活力。大家捧你，是覺得你個新人，有沖勁，不該埋沒可培養(yǎng)之人。其實你什么也不是，除了有新人的沖勁，你還會什么?
可惜，那時候的我就沒想明白上述道理，一味我行我素，氣焰囂張。有好幾次在產(chǎn)銷會上，遇到和自己觀點不一致的時候，不等別人發(fā)表完觀點直接反駁，讓別人下不了臺。當(dāng)銷售副總點名批評我時，我不僅不接受，反而拍著桌子和他對吼。
起初，大家都讓著我，認(rèn)為我是新人，可以慢慢適應(yīng)的。漸漸的，團隊里的人基本都我得罪完之后，再沒人搭理我了。每當(dāng)我的直屬BOSS找我談話，我并以為然，依舊我行我素，美其名曰：這就是我的傲骨，我這是發(fā)揚我的個性，詮釋我的人生。MR程，你看我活的多滋潤，你祝福我吧。MR程反復(fù)幾次被我弄的苦笑不得后，索性不再過問我的事情了。
在銷售行業(yè)里，你有業(yè)績，你就是大爺，你要什么支持，BOSS給你什么。當(dāng)你不能產(chǎn)生業(yè)績的時候，就是叫天天不應(yīng)叫地地?zé)o門，鬼都不來拜訪你�，F(xiàn)實就是這么殘酷，一切向錢看，你脾氣不好，但你可以產(chǎn)生效益，我可以忍你。可是你業(yè)績不好，產(chǎn)生不了效益，你還不老實，你這不是找罵嗎?果不其然，當(dāng)我業(yè)績下滑，銷售副總開始拿我當(dāng)?shù)湫团�，同事也開始數(shù)落我，一夜之間我成過街老鼠，任何人都可以對我指指點點。
在業(yè)績沒有得到提升，所有的同事孤立我的情況下，我悲涼地堅持了三個月，終于交上了辭職信結(jié)束了我的第一份工作，為自己無畏和氣盛付出代價。
這就是在職場目無尊長、心無機關(guān)的下場，對待同事、對待上司你不心存敬畏，不攥緊手里的那根繃緊的弦管住自己，你就得為自己犯下的錯埋單。
身處職場，你既要心系BOSS，還要團結(jié)同事，同時你還得謹(jǐn)小慎微�？傊阋龅剑盒拇婢次�，手握戒尺。
在職場中，通過自己的能力為自己爭分固然好，但職場拼得不僅僅是優(yōu)點，更多的比拼是你比別人少多少失誤，職場中流行的一句話“不求有功，但求無過”，講述的就是這道理。但“不求無功，但求無過”，不代表我們就不作為，這只是告誡我們不打無把握的仗，減少失誤。當(dāng)條件和時機成熟，我們需要抓住機會果斷出擊，展示了自己的優(yōu)點，立功的機會不就來了嗎?
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。職場中，固然有一些喜歡打小報告邀功的人，也不乏很多心胸寬廣、誠實厚道的人。不管他們平時表現(xiàn)出什么樣子，但一旦涉及利益沖突，哪怕是你平時認(rèn)為交往不錯、心胸寬廣的人，他們都有可能與你對立。因此，在單位中交上一個真正的朋友難于上青天。和他們交往，你需要付出真情去。同事既是工作伙伴，也可能是好朋友，人除了工作還需要精神生活，同時同事間的友情能助你事業(yè)騰飛。當(dāng)你因為某個小失誤受到BOSS指責(zé)時，BOSS可能不聽你辯解，不給你解釋的機會，但作為旁觀者，你的朋友在適當(dāng)?shù)臅r機替你解圍，客觀原因造成的失誤，BOSS也能理解。職場中，多一個朋友就意味著你少一個敵人，這就是真理。就像案例中，如果你和打小報告的人關(guān)系很鐵，試問你遲到的事，他會報告給BOSS嗎?
事實上，細(xì)心地觀察，你會發(fā)現(xiàn)：喜歡打報告的人就那么幾個，他們也是看人下菜的。經(jīng)常受BOSS批評的人，如果你和他們關(guān)系處理不好，沒準(zhǔn)你就是那個有事沒事一直被人打小報告的人。但受到老板力捧和信任的人，他們會曲意迎合，即使受BOSS力捧和信任的人犯點小錯誤，他們不會輕易向BOSS告狀，不然邀功不成，還被認(rèn)為是中傷BOSS信任的人。因此，小人始終是小人，成不了氣候，要讓小人不惦記你，你能做的就是心系BOSS，讓BOSS覺得你是可信任之人，值得重用之人。即使你暫時得不到BOSS的重用，你也要試圖有事沒事向BOSS表明你的忠心，經(jīng)常和BOSS匯報你對工作的看法，及時取得BOSS的指導(dǎo)，讓BOSS更好地了解你。不知不覺中你會發(fā)現(xiàn)，你與BOSS的感情和合作越來越親近。即使你現(xiàn)在依舊得不到BOSS的青睞，但看到你經(jīng)常出入BOSS的辦公室，給打小報告的人造成這樣的錯覺——你與BOSS的關(guān)系不錯，你是BOSS的人——這樣打小報告的人自然對你忌憚三分，對你也無可奈何。
常言，行的正坐的端。要想不被人指指點點，就得謹(jǐn)小慎微，不該犯的錯誤一個也不要犯，不該說的話一句不要說，更不要在公共場合議論和評價他人，尤其是自己的BOSS。這樣，你管住了自己的錯誤，不談?wù)撟约旱腂OSS，不談及他人的隱私，無解可擊，打報告的人還怎么去打你報告呢?
我們總是抱怨職場打報告的人多，可是你有想過根源在哪里?工作干的不錯，話說錯了，因講話“丟官”的現(xiàn)象，還少嗎?打報告的人固然可惡，但我們應(yīng)該感謝那些打報告的人，他們一次又一次的小報告教會了我們不斷去適應(yīng)職場，不斷去改進自己的缺點，去努力地完善自己。
心存敬畏，手握戒尺，你做得到嗎?