入秋漸感涼意的廣州,白領(lǐng)跳槽熱卻如火如荼。“行”情水漲船高,什么行業(yè)的含金量高?哪些職位目前最熱?根據(jù)一大型機構(gòu)新鮮出爐的本地雇主需求與人才供給報告顯示,本季廣州十大高薪行業(yè)中,專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)以9975元的月薪高居榜首。而房地產(chǎn)市場逐漸回暖,土木建筑類崗位吸引了大量求職者,導(dǎo)致競爭最為激烈。心動?且慢!聽聽CBD的金領(lǐng)們咋說。局內(nèi)人坦言,高薪通常又意味著“高壓”,入行前,你需要做好小肩膀長期負重的心理準備。
【最新調(diào)查】
銀行以8513元位居第三
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的最新雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告顯示,從今年秋季廣州各行業(yè)的薪酬情況來看,專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)以9975元的月薪高居榜首,其次為保險,薪酬水平為8595元;再次為銀行,平均月薪為8513元。
根據(jù)該機構(gòu)在線數(shù)據(jù)顯示,競爭最為激烈的職業(yè)分別是土木/建筑/裝修/市政工程、財務(wù)/審計/稅務(wù)和人力資源。此外,行政/后勤/文秘、交通運輸服務(wù)等崗位的競爭也較為激烈。由于房地產(chǎn)市場回暖,土木建筑類職位吸引了大量求職者,因此投遞數(shù)量多,導(dǎo)致職位競爭激烈。從各行業(yè)人才需求量排行榜可以看出,互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的依然是目前發(fā)展勢頭最為強勁的三大行業(yè)。
【白領(lǐng)吐槽】
高薪通常又意味著高壓
你可能注意到了銀行的高薪,但是,金(融白)領(lǐng)卻過得很不輕松。大學(xué)畢業(yè)進入廣州某國有銀行工作已兩年的小蘇,國慶節(jié)“罕見”地給自己放了一次長假,回老家休息,“不止一次想過不回廣州了”。
應(yīng)該說,她對銀行的薪酬和福利蠻滿意,雖然不是業(yè)內(nèi)最高的,但也不拖后腿。每天干不完的工作,以及如影隨形的緊張感長期壓著,“上班,加班,睡覺。午餐晚餐吃食堂,保證你加班不餓肚子�！彼稳葑约旱娜兆泳腿隆纳习嗟谝惶炱�,她說從沒上過朝九晚五的班,唯一悠閑的是每晚從珠江新城的單位走回家,在路上吹吹風(fēng),晚上九十點鐘回家很正常,“雙休變成單休,假日加班。哪來的快樂,羨慕別人還來不及”。
說到平均月薪NO.1的專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè),從領(lǐng)“定薪”轉(zhuǎn)做“提成”律師的張小姐說,“年入百萬元,上不封頂,有人可以,但不是誰都能做到�！彼f,外人只關(guān)注了律師的風(fēng)光,卻沒看到辛苦“煎熬”的階段,即使入了行,“也不是順風(fēng)順水,找客源,接案子,你得先活下來,一刻都不能偷懶”。
秋季求職,許多人僅憑過去的印象,打破頭都想擠進國企。一位電信運營巨頭廣州分公司的員工告訴新快報記者,他在該公司工作有幾年了,原來單是每個月的收入約有萬元。隨著國企降薪潮起,現(xiàn)在他的月收入急轉(zhuǎn)直下,比以前少了近一半�？瓷先ビ悬c焦慮,但他暫時也沒有跳槽的打算。
過來人話跳槽
人挪活,先把活兒干好再挪
人到中年的老袁,最近被一家本地互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)老總挖過去當副總,這是他近三年第三次跨行業(yè)跳槽。先是文化,接著是快消品牌,然后跳進互聯(lián)網(wǎng)。“環(huán)境在變,有一點沒變,我喜歡做市場營銷。”
人挪活,樹挪死。老袁說,人要有自己的方向,不要輕易被“唯薪主義”所左右。幾年前,他還是頂著副總監(jiān)的空銜拿著五六千元月薪的業(yè)務(wù)員,而現(xiàn)在,他是年薪數(shù)十萬元的高管,“一步一步挪過來,想吃熱豆腐就不能心急,走一步總要有看得見的進步”。他說,誰都想挪個好地方,和預(yù)期有落差也別埋怨對方不識貨,“老板可能認為你就值這個價,問題也可能出在自己身上”。
明確目標,攢到經(jīng)驗再創(chuàng)業(yè)
一位80后大學(xué)生,畢業(yè)時放棄了別人看好的Offer,先后在香港和廣州“臥底”兩大洋快餐連鎖巨頭,攢到一定經(jīng)驗再辭職創(chuàng)業(yè)。這是一個發(fā)生在廣州CBD的真實故事。
“求職者應(yīng)該有明確的職業(yè)目標�！币患一ヂ�(lián)網(wǎng)科技公司的HR呂女士表示,兩年她換了兩個東家,都是初創(chuàng)型企業(yè),目前月薪過萬,“暫時沒想法了,但職業(yè)規(guī)劃不會止步于此”。她表示,大企業(yè)知名度較高,穩(wěn)定性也非小企業(yè)可比,但競爭壓力較大。反而有發(fā)展?jié)摿Φ男∥⑵髽I(yè),能為白領(lǐng)提供較好的發(fā)展空間。一方面,這類企業(yè)束縛相對較少,可以充分展現(xiàn)和發(fā)揮個人才能。而且,現(xiàn)在“創(chuàng)業(yè)潮”興起,小微企業(yè)適合想做一番事業(yè)的白領(lǐng)。同時,小微企業(yè)在招聘時對學(xué)歷、工作經(jīng)驗等硬性要求相對寬松,有能力的求職者被錄取的成功幾率也更大。
數(shù)據(jù)
平均一個職位收到35.4份簡歷
根據(jù)智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示,2015年秋季,全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為35.4,這意味著,平均一個職位收到35.4份簡歷。相比今年春季(26.1)、夏季(29.3),秋季的競爭指數(shù)上升趨勢非常明顯。白領(lǐng)在秋季的跳槽意愿升高,以往選擇年后跳槽的習(xí)慣被逐漸打破。
國企競爭指數(shù)最高 外企排第二
從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)可以看出,求職季的國企競爭指數(shù)仍然最高,為44.6,競爭最激烈。外商獨資和上市公司競爭指數(shù)均為41.4,并列第二。一方面,國企、外企和上市公司對求職者的吸引力較高,但能提供的職位數(shù)量有限,因此導(dǎo)致這些企業(yè)的職位競爭激烈程度較高。事業(yè)單位的競爭情況相對較弱,競爭指數(shù)最低,為31.7。