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　　求職者總是為投出的簡歷遲遲得不到回音而發(fā)愁——怎么就沒有慧眼識人才的企業(yè)！HR也為堆積如山的簡歷發(fā)愁——收到的簡歷很多但真正適合的人才卻很少。寫簡歷絕對是需要技巧的，也許不能一蹴而就寫出人見人愛的簡歷，但至少你要了解HR最不愿意看到哪種簡歷。 

　　根據(jù)前程無憂論壇（bbs.51job.com）就“哪種簡歷最易遭到HR的嫌疑”的調(diào)查，超過5成的網(wǎng)友認(rèn)為“工作經(jīng)驗(yàn)不突出沒有針對性”的簡歷最入不得HR的法眼，其次是“自我評價假大空”，“簡歷中有明顯錯別字的”排第三，網(wǎng)友們認(rèn)為這是寫簡歷態(tài)度不認(rèn)真的負(fù)面寫照，連自己這關(guān)都過不了，遑論過HR這關(guān)？ 

簡歷中的期望薪資“不知天高地厚” 
　　HR吐槽：明明在投放出去的招聘啟事上寫明了薪資福利的基本范疇，卻仍然收到不少在期望薪資上“獅子大開口”的簡歷。就算你本人的工作經(jīng)歷、能力等方面與崗位的匹配度相當(dāng)高，我能給到你的最高報(bào)酬也不會超過基本范疇的上限，預(yù)算放在那里，你們?yōu)槭裁纯偸遣幻靼祝窟�有一部分初出茅廬的應(yīng)屆生，就算不諳世事、對“市場價”一無所知，到底是誰給你們的自信把期望薪資寫得“恨天高”？ 

　　無憂酷評：倘若用人單位和求職者都將薪資寫成“面議”，這就和雙方在打啞謎一樣，而缺乏現(xiàn)實(shí)依據(jù)的期望薪資只會增加求職者簡歷被out的幾率。前程無憂手機(jī)客戶端的“薪酬查詢”功能能夠幫助求職者了解各地區(qū)不同行業(yè)、不同職能、不同公司性質(zhì)的崗位年度薪酬，該數(shù)據(jù)可成為求職者了解“市場價”的有效依據(jù)。以此為參考并結(jié)合自身情況，相信能夠給出招聘雙方都接受的期望薪資。 

錯誤百出的簡歷 
　　HR吐槽：在我通知你面試之前簡歷就代表了你這個人，一個連簡歷都馬虎粗心對待的人，對工作能認(rèn)真負(fù)責(zé)嗎？我收到過很多看一眼就不想再看下去的簡歷，錯別字連篇、排版亂七八糟、語句不通順甚至關(guān)鍵信息都缺失……這些最基本的錯誤只要檢查一遍立馬能夠修改過來，卻就這么堂而皇之地出現(xiàn)在了我的眼前。你對自己都不負(fù)責(zé)，我如何對你負(fù)責(zé)？ 

　　無憂酷評：在HR通過面試了解求職者之前，簡歷的確求職者的唯一“名片”。求職者求職心切、寫完簡歷就投遞的心態(tài)可以理解，但這樣做卻只會讓粗糙且錯誤百出的簡歷暴露在HR面前。寫完簡歷后切勿急著投遞，檢查一遍是否有錯別字、排版空缺以及語句不通順的情況并及時修改。簡歷不需要以“花里胡哨”為亮點(diǎn)來吸引HR眼球，一分簡潔精確的簡歷才是求職者的基本配備。前程無憂曾在《怎樣才能提高簡歷的投遞成功率》一文中羅列過6點(diǎn)簡歷自我檢查大法，可對號入座。 

工作經(jīng)驗(yàn)寫得像崗位要求 
　　HR吐槽：前段時間公司新發(fā)布了一些職位，收到了很多簡歷，似乎要擠爆郵箱了。我們要招的崗位是十分看重工作經(jīng)驗(yàn)的，所以簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分我都看得格外仔細(xì)。連續(xù)看了幾十封簡歷，心中著實(shí)郁悶，為什么那么多人把工作經(jīng)驗(yàn)寫得像我們招聘信息中的崗位要求？簡歷工作經(jīng)驗(yàn)部分通篇都是有大型項(xiàng)目經(jīng)歷，有跨部門合作經(jīng)驗(yàn)，具備產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃與市場分析經(jīng)驗(yàn)等等。你說自己有經(jīng)驗(yàn)，可證據(jù)呢？你說自己溝通能力好，我就會認(rèn)為你八面玲瓏、左右逢源嗎？ 

　　無憂酷評：我們一直建議求職者在寫簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分時要熟讀企業(yè)的招聘信息，針對崗位要求一一總結(jié)自己的過往經(jīng)歷，但不要照搬崗位要求中的詞句。寫簡歷就好比寫議論文，要觀點(diǎn)明確、論據(jù)翔實(shí)，所以一定要突出簡歷中與崗位相匹配的關(guān)鍵字，這樣能夠讓HR一眼就看到你。 
在描寫工作經(jīng)驗(yàn)時，用詞必須要簡練，不要只簡單列舉你有什么能力，關(guān)鍵是用業(yè)績和成果證明你具備這樣的能力。比如，你可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就；頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。 

簡歷毫無重點(diǎn)、不具針對性 
　　HR吐槽：看完一天的簡歷，我只能說“心累”，真想吐槽一下：求職者在投簡歷的時候就不能長點(diǎn)心嗎？寫簡歷的時候就不能好好地組織一下語言嗎？如果你自己說不清，請教一下別人不可以嘛？比如我經(jīng)�？吹饺缦鹿ぷ鹘�(jīng)歷：“按照老板要求用Excel提取過去一年的銷售數(shù)據(jù)，最后用Excel里面的函數(shù)功能做出數(shù)據(jù)報(bào)表，并將報(bào)表轉(zhuǎn)成PPT交給老板，老板很滿意�！边@是打算在簡歷里寫長篇說明文嗎？是不是當(dāng)天天氣、老板的著裝都要交代一下？有必要寫得那么啰嗦嗎？還有些簡歷工作經(jīng)驗(yàn)部分那叫一個豐富啊，運(yùn)營、銷售、策劃……看完你都覺得他無所不能了，可是我們只是想招一個營銷助理而已。 

　　無憂酷評：HR沒多少時間花在一份簡歷上，所以簡歷寫作一定要言簡意賅、主次分明，針對所投遞的崗位有針對性地組織過往的工作經(jīng)歷。如果你真有說不完的話可以放在面試時詳談，至于簡歷，還是給HR留個懸念吧！如果你有多個求職意向，尤其是不同求職意向之間差別較大，建議做多份簡歷；簡歷中與求職意向相關(guān)的工作經(jīng)歷可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)、詳細(xì)展開，至于那些不太相關(guān)的經(jīng)歷大可一筆帶過。 

自我評價寫太多，實(shí)際內(nèi)容假大空 
　　HR吐槽：我一般很少會看簡歷中的自我評價部分，不是我偷懶，而是大多數(shù)求職者寫的自我評價都大同小異。不僅字?jǐn)?shù)繁多，內(nèi)容還很空洞，例如抗壓能力強(qiáng)、勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情等等，這些內(nèi)容并不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看。 

　　無憂酷評：前程無憂論壇（bbs.51job.com）曾有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有16.67%的HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價。這其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，內(nèi)容大同小異沒亮點(diǎn)。所以筆者建議求職者在寫自我評價時務(wù)必注意兩點(diǎn)，第一要用最簡練的文字提煉出工作經(jīng)歷中能夠體現(xiàn)你能力的方面，即突出個人優(yōu)勢，讓HR看到你擅長做什么，你在過去工作中的成果又是什么。第二要學(xué)會針對不同崗位適當(dāng)調(diào)整自我評價的內(nèi)容，目的是讓HR看到你是符合招聘要求或崗位要求的。