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簡歷是公司了解求職者的第一個(gè)途徑，也是求職者獲取工作的敲門磚�？墒�，有多少人明明很優(yōu)秀，卻敗給了一份不合格的簡歷？

　　這篇如何準(zhǔn)備一份簡歷的清單分享給你，17條建議，助你“贏在簡歷”。

　　1. 簡歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認(rèn)真對待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板，隨便填一大堆無用的信息，誰能相信你會(huì)認(rèn)真對待自己的工作？

　　2. 貼照片要謹(jǐn)慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個(gè)是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。

　　3. 個(gè)人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì)有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

　　4. 除了沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生，刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級、寢室里獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。

　　5. 要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。

　　6. 如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來。東西越多，機(jī)會(huì)越少。

　　7. 不能加分的東西就會(huì)減分。越長的簡歷，越容易出錯(cuò)。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機(jī)會(huì)很大。但可能初篩時(shí)，就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關(guān)的愛好，一筆帶過，不要展開。

　　8. 自我評價(jià)不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。

　　9. 別作死。作死會(huì)讓別人記住你，但是并不會(huì)讓人招你。5年前，我在老東家時(shí)，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。

　　10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會(huì)，但是我很努力，我可以學(xué)”�；盍�20多年都沒學(xué)會(huì)，憑什么相信你入職就能學(xué)會(huì)？

　　11. 凡是列了一大堆精通，里面還有Office的，幾乎都會(huì)被刷。正如凡是寫精通Excel的，真正問起來，懂透視表與各種公式的，基本沒有。

　　12. 簡歷的核心作用是“爭取到面試機(jī)會(huì)”，不要把自己的底牌都放在簡歷里�？梢哉故卷�(xiàng)目的成果數(shù)據(jù)，但是具體做法等到面試時(shí)再說。

　　13. 作為職場中人，常備一份定期更新的簡歷是很必要的。不要等到看到機(jī)會(huì)再準(zhǔn)備。定期根據(jù)實(shí)際情況來增減改刪，只留下能代表自己最高實(shí)力的項(xiàng)目詳情，其他項(xiàng)目一筆帶過。

　　14. 一崗一寫，不要指望一份簡歷包打天下。針對每一個(gè)不同的公司或者崗位，單獨(dú)改寫簡歷。這就意味著不要海投簡歷，提前去媒體或社交網(wǎng)站上，了解這個(gè)公司的創(chuàng)始人或者高管，有助于你針對性改寫。

　　15. 用什么郵箱并不重要，但不要直接發(fā)一份帶附件的空白郵件。郵件正文可以簡單地描述一下自己的情況，但絕對不要空。

　　16. 附件除了Word版本，最好再附一個(gè)圖片或者PDF版本。附件名字不要用“個(gè)人簡歷”或者“我的簡歷”，設(shè)想一下面試官電腦里有幾十份“我的簡歷”的情形。用“應(yīng)聘XX職位-X年工作經(jīng)驗(yàn)-姓名”就足夠了，也可以加上手機(jī)號。

　　17. 最后提醒一句：不要逗貧。你不知道看簡歷的人笑點(diǎn)高低，一不注意會(huì)顯得Low。