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　　求職者吐槽：“這是最虛偽的面試問題。有時(shí)真的不想問了，還要裝出一種提問表情，真是醉了！能不能不要玩這些虛的？” 
　　 
　　面試官觀點(diǎn)：“面試是雙方相互了解的過程，所以出于禮貌在面試結(jié)束詢問一下個(gè)人方有沒有什么想問的。當(dāng)然我們也想借此了解個(gè)人對(duì)自己公司的了解程度及感興趣程度�！� 

    無憂專家：首先依靠最后一問來挽回面試局面是不可能的。如果你想面試成功，請(qǐng)認(rèn)真準(zhǔn)備面試本身。最后一問只能起到加分的作用，可以在面試官猶豫要不要用你的時(shí)候，通過最后一問的表現(xiàn)來推動(dòng)面試官做出決定。 

    所認(rèn)請(qǐng)不要回答“我沒有問題了”，而是要把這個(gè)問題當(dāng)作最后一次發(fā)言機(jī)會(huì)。問的問題要圍繞著這家公司本身，要讓對(duì)方覺得你很關(guān)心、關(guān)注公司。 

    其次針對(duì)不同身份的面試官，提的問題也會(huì)有區(qū)別。如果面試官是HR，回答應(yīng)該結(jié)合公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓(xùn)制度、職業(yè)發(fā)展方向等。如果面試官是部門主管，應(yīng)問與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容最相關(guān)的問題。比如，應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位時(shí)，你可以這樣問：貴公司用的財(cái)務(wù)軟件是什么？貴公司對(duì)這個(gè)崗位的考核指標(biāo)有哪些？等等。 如果面試官是最后的大boss，可以問對(duì)這個(gè)行業(yè)的看法，最好自己做過充分調(diào)研，保證自己也能說出來有價(jià)值的內(nèi)容。 

   接下來說說具體問什么才好。一般來說，圍繞公司、職位的提問會(huì)讓面試官覺得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿�，但你不妨就此問題深入下去。 

    以下幾個(gè)問題，供求職者參考： 

    1. 公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？ 
    2. 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？ 
    3. 公司的升遷渠道如何？ 
    4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)？ 
    5. 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？ 
    6. 公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，哪些個(gè)人特質(zhì)是公司所希望的？ 
    7. 公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助？ 
    8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？ 

    同時(shí)，你也要知道，最后一問不該問什么： 

    1.薪資待遇 
    企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過程中有所透露；若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類問題不適合提出。 

    2.過于高深的問題 
    不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)�讓面試官認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。 

    3.超出應(yīng)聘崗位的問題 
    剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對(duì)不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯(cuò)，但在面試中過多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。 （完）