往往，簡歷的制作過程是有有一定的套路可循的。
一、簡歷內(nèi)容一般的順序是怎樣的？
我們先從板塊入手，那么簡歷的一般安排順序或者邏輯結(jié)構(gòu)是分為以下五大板塊的：
1.個人信息 2.教育背景 3.實習(xí)經(jīng)歷 4.課外活動 5.其他信息
這幾個板塊的安排邏輯順序是取決于我們的網(wǎng)申系統(tǒng)，網(wǎng)申需要我們提供哪些信息，我們就準(zhǔn)備哪些信息。我們的簡歷安排順序和內(nèi)容也是和網(wǎng)申的結(jié)構(gòu)是統(tǒng)一的。
那么網(wǎng)申怎么評定我們的信息是可以通過，哪些是不可以通過的呢？我可以很確定地跟大家講，大家在做網(wǎng)申的時候，基本上是一定不會有HR看你的簡歷，而是由系統(tǒng)做出判斷的。把一個定性的東西做成量化的東西，很重要的一個手段就是“打分制”。根據(jù)設(shè)定的一個標(biāo)準(zhǔn)，通過的就可以過網(wǎng)申，否則就被淘汰。
二、網(wǎng)申會從哪幾個維度給大家做評定呢？
在與花旗，羅蘭貝格的HR交流過之后呢，我們發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)會從以下10個維度對大家的簡歷進(jìn)行評定：
1.學(xué)校 2.學(xué)位 3.成績 4.課程 5.獲獎經(jīng)歷 6.實習(xí)經(jīng)歷 7.課外活動 8.語言能力 9.計算機能力 10.興趣愛好
這些就是我們在簡歷和網(wǎng)申的過程中，應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)的內(nèi)容。有些人會問說，自我介紹和求職目標(biāo)需不需要，大多數(shù)情況下，網(wǎng)申系統(tǒng)不要求提供這樣的信息，所以我們一般也不會把這兩項內(nèi)容加進(jìn)我們的簡歷里。