很多朋友都會遇到這種情況。面試的時候覺得公司哪哪都好，老板畫了一個偉大的宏圖，讓你倍有激情地加入到了這個公司。而現(xiàn)實中的情況和自己想象中的差距太大，便匆匆離職。
如何避免這種情況出現(xiàn)在你的身上，讓自己找到靠譜的企業(yè)，我相信你是每個找工作的朋友都關(guān)心的問題。其實從面試到入職過程的各個環(huán)節(jié)我們都能了解這家公司是否靠譜。
【面試前】
1、面試邀約
一般面試前都有邀約，通常來說，企業(yè)的面試邀約都是hr通過電話來進行。當(dāng)你接到電話面試邀約之后，你需要確認對方是什么部門和崗位的，如果他不是hr，那這家公司可能比較小或者創(chuàng)業(yè)公司，還沒有人力資源部門，由用人部門來進行招聘。
另外，你還要看看邀約的電話是座機還是手機，如果是手機則要提高警惕，很可能是假招聘，很多不法分子利用網(wǎng)上的招聘信息來欺騙求職者。
就算是座機，你也可以把座機輸入百度里搜索，這樣也可以查到這個電話是否是公司的電話。如果網(wǎng)上沒有信息，則說明這家公司成立不久，或者公司知名度不大。
2、面試信息
正常公司招聘，都會通過郵箱（公司郵箱尤佳）將面試的信息發(fā)給求職者，如果它只是通過手機發(fā)信息給你，這家公司就不大靠譜。當(dāng)然如果既給你發(fā)了郵件，又通過手機給你發(fā)信息，則另當(dāng)別論。
3、面試地點
一般面試地點都是在公司辦公的地方，如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試，要么這家公司比較小，沒有辦公場地，要么就是騙子。當(dāng)然，有些公司在招聘高管崗位、技術(shù)崗位等重要崗位時，因為候選人無法請假面試，他們也會邀約在外面面試，所以這種情況要另行判斷。
4、商事主體
對于那些不知名的企業(yè)，大家在去面試之前，可以上“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”了解該企業(yè)的基本信息。（可百度）在這個系統(tǒng)，大家可以了解到企業(yè)的信用信息，經(jīng)營是否異常，是否違法失信等。還可以看看該公司的注冊資金。一般來說，注冊資金越大，則企業(yè)的可信度越高。如果只有10萬、50萬，那就是很小的企業(yè)。還可以通過當(dāng)?shù)氐氖袌霰O(jiān)督管理局網(wǎng)站，查這家公司的相關(guān)股東、子公司等信息來了解。
5、招聘廣告
一般企業(yè)的招聘廣告都只是說明崗位職 責(zé)、崗位要求、公司介紹和福利待遇等，如果該企業(yè)的招聘廣告出現(xiàn)很多煽動性的詞語，則需要提高警惕。因為你很可能被忽悠進去之后，出現(xiàn)跟預(yù)期差距很大的情況，甚至?xí)虼耸茯_。如“高底薪+高提成”“月薪3萬，一年買房買車不是夢”“工作簡單，薪酬優(yōu)厚”等明顯脫離實際情況的招聘廣告。
6、公司網(wǎng)站
面試之前，大家可以看看公司的網(wǎng)站，了解公司的行業(yè)、產(chǎn)品、成立時間、最近的重大新聞等等。如果沒有網(wǎng)站，要么剛成立，要么是皮包公司。
【面試中】
來公司面試后，可觀察以下情況：
1、公司地理位置
公司交通是否方便？是否位于繁華地帶？周邊是否商業(yè)區(qū)？這些都可以反映公司的實力�？孔V的公司都會選擇地理位置優(yōu)越的地方辦公。
2、辦公環(huán)境
來公司后，可以察看公司周邊商務(wù)車輛、私家車多不多；還可以了解公司辦公樓是獨有還是共租，辦公環(huán)境裝修是否氣派等。一般靠譜的公司都會很在意辦公環(huán)境。
3、公司人員和客戶狀況
這個在面試的時候可能很難了解，但是也可以通過一些情況來進行側(cè)面的了解。在等待面試官的時間，大家可以借機到公司的辦公區(qū)看看他們的員工有多少，看看他們都在開會討論還是各自干著自己的事情，如果人很多，而且他們都在溝通商量事情，說明這家公司的工作氛圍還是不錯的。在前臺，看看來訪的客人多不多，如果半個小時只有你一個人，說明這家公司的業(yè)務(wù)情況可能不大好。
4、面試過程
一般面試都有一定的程序，比如先是hr面試，然后是用人部門面試，最后是分管領(lǐng)導(dǎo)面試，甚至有可能要老板面試（如果你面試中高層崗位）。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題，然后面試時間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問題。
【入職后】
雖然已經(jīng)入職，但是大家也可以了解一些事情，讓自己提前知道公司是否適合自己，避免浪費更多的時間。
1、公司領(lǐng)導(dǎo)
初步了解公司領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，能力，團隊狀況，可以預(yù)判這家公司未來的發(fā)展情況。
2、工資發(fā)放
可以跟同事閑聊，了解公司工資正常發(fā)放的時間，是否會延期等。如果公司工資發(fā)放不準時，說明公司的現(xiàn)金流不好，那你的發(fā)展可能沒有那么好。
3、盈利狀況
公司沒有盈利，員工的發(fā)展就談不上。如果公司還沒盈利，那就要了解公司沒有盈利的原因。是公司產(chǎn)品不行，還是公司正在創(chuàng)業(yè)階段，還沒有到盈利的地步。不同的原因，你也可以做出不同的選擇。公司產(chǎn)品不行，那你要考慮是否還要留在這家公司了。
【關(guān)于企業(yè)是否靠譜，你還需要知道這些】
通過對上面的要素進行了解，我們基本可以對一家公司是否靠譜進行判斷，但是“盡信書則無書”，我們要準確判斷，還需要知道以下的事情：
1、要了解企業(yè)的發(fā)展階段
上面的判斷標(biāo)準，都是基于大部分的企業(yè)。但是有些標(biāo)準，也因企業(yè)的發(fā)展階段而異。比如一家創(chuàng)業(yè)型公司，可能它的地理位置并不好，公司管理也不完善，公司人也不多，辦公環(huán)境也不好等，但是它也未來可能是一家好公司。所以你需要了解它成立的時間。
2、要懂得判斷一家企業(yè)是否有前景
也許我們經(jīng)常會遇到創(chuàng)業(yè)公司，他們會給你畫大餅，這時我們要有自己的判斷力�？梢钥纯催@家公司的產(chǎn)品是否有市場需求，是否有技術(shù)含量，商業(yè)模式是否先進，公司領(lǐng)導(dǎo)是否有魄力，公司團隊構(gòu)成是否合理，如是否有銷售、技術(shù)、管理、后勤等人員。如果公司這些要素都具備，那就算不符合上面的標(biāo)準，這家公司也是值得你加入的。