很多求職者投了很多簡歷，也參加過不少面試，工作經歷豐富，工作能力也不錯，為什么面試時還處處碰壁呢？其實求職者在準備一個意向公司面試時，只需要考慮面試官的需求，找到他們看重的是什么，從這個角度分析，你在簡歷制作和面試上投其所好，才能可能獲得意向工作。
一、簡歷只看兩點
1、是否有該工作需要的能力
大家都知道面試官在篩選簡歷的時候最多只會停留1-2分鐘在一份簡歷上。面試官之所以那么快瀏覽簡歷并不是因為沒有時間，核心原因是面試官在招聘之前都很明確知道他這個崗位要一個具備什么能力或者什么經驗的人，所以假如一看到不符合的就直接Pass掉。
例如在招聘實習生的時候，面試官希望他：
(1) 有公眾號漲粉運營的能力；
(2) 有公眾號活動策劃的能力；
所以第一點我會看的是工作經歷。假如他的簡歷里面有相關經歷，面試官都會多停留看一眼。有些人就會問：“那么是不是我沒有運營過公眾號就肯定不能應聘了？”
不是！面試官還會看重的一點是可遷移能力。例如公眾號活動策劃的能力，本質就是活動策劃的能力。假如你在學生會/團委等部門做過活動策劃，面試官相信你這種策劃的思維是可以遷移到公眾號上來的。
2、 學歷背后的學習能力
第二點面試官會看的是教育背景。假如你的學歷比較高，成績比較好，至少給到面試官的一個信息是：這個應聘者的學習能力比較強，邏輯思維應該也是可以的，不然學習成績不會那么好。
這也是為什么很多咨詢公司，例如麥肯錫只會在清華、北大等這種最高等的學府開宣講會招人的原因。
很多人又會馬上擔心“那么假如我不是名校畢業(yè)，是不是就沒有機會了？”
不是！面試官永遠不會因為學歷就把一個人Pass掉。
舉例說明，面試官在看候選人簡歷的時候：
-假如A同學學歷不好，可能我給他30分，但是假如他工作經歷比較好，那么我給他40分，總分就70分。
-假如B同學學歷比較好，我給他40分，但是工作經歷一般我給他20分，總分60分，那么我仍然會把學歷好的那一位Pass掉。
所以假如你簡歷被刷，是因為你的綜合得分加起來不高，學歷只是你的借口而已。
二、面試不是只重復簡歷上的內容
HR能邀請你來面試是因為在你的簡歷上看到了potential （潛力），所以希望通過一個進一步的溝通具體判斷你是否和崗位是匹配的。
如果你在面試時就把簡歷上你做了什么復述一遍，對于面試官來說根本沒有任何價值。有價值的，是背后你為什么這么做。面試最重要的地方是告訴面試官：你和別人做同一件事不一樣的地方在哪里？從而暗示面試官：我是能夠比其他人更好地勝任這份工作的。
例如：
如果你在介紹自己如何幫公眾號漲粉的時候，說道：
“我主要是寫了XX篇文章，發(fā)布到XXX，然后漲粉XXX�！边@個其實只是把簡歷的內容轉述了一遍。
但是如果你說：
“我當時寫了XX篇文章，在前XX篇的時候我們的閱讀量比較低，只有XXX。之后我們做了測試，用不同的方式寫文章，包括圖片，純文字，視頻，最后通過數(shù)據(jù)的分析我們發(fā)現(xiàn)圖片的方式閱讀量最高，所以我們調整了文章的風格，現(xiàn)在平均閱讀量就達到了XXX�！�
HR立馬就知道，你不是簡單的寫文章，而是經過科學分析后再寫文章，是有考慮過如何改進文風提高閱讀量的。
只有通過細節(jié)才能讓人感知你與對方的差別，而差別就是你致勝的關鍵。
三、面試只介紹面試官關注的經歷
前文已經提到面試官是非常清楚這個崗位是需要一個具備什么經歷和能力的人來做的，所以當你在面試的時候，回答問題的答案應該全部圍繞面試官關注的點。
那么哪里才能知道面試官關注什么？Job Description (職位描述)！
例如HR在職位描述里面寫明了招的實習生主要負責的工作之一是漲粉運營，即你的任務是增加粉絲。但是很多人在面試的時候問到公眾號的經歷，舉的例子都是他自己如何幫公眾號寫文章，閱讀量如何。有時候還會說到停不下來，說到自己如何與其他部門的人合作，他的寫作能力很強領導對他很滿意等等。
但是這不是hr想要的，所以哪怕你寫的文章篇篇10萬+，比咪蒙還厲害也不會打動面試官，因為你進來工作之后寫文章不是你的主要工作。如果你會寫文章，你也會排版，這是一個加分項，但是加分的基礎是你能夠滿足運營崗位要求的前提條件下。
所以面試時只需要你介紹這份工作需要的經歷和經驗，其他一切都不能打動面試官。
求職者們如果能依據(jù)以上幾個方面思考，從面試官的角度出發(fā)，做足準備，讓自己的簡歷和面試都能滿足面試官對此崗位的需求，是一定能得到意向工作。小編在這里祝愿大家都能找到滿意的工作！