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應(yīng)聘時(shí)如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。做好對(duì)薪資要求的回答，將更胸有成竹。

回答好薪資要求的問(wèn)題，關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機(jī)，要做到以下幾點(diǎn)：

　　一、一般求職者不要主動(dòng)先問(wèn)及薪酬。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的談薪酬給面試官的印象會(huì)大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢(qián)。

　　二、第二等待面試官主動(dòng)問(wèn)“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)問(wèn)：“你期望的薪酬大約是多少？”應(yīng)聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，可以結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素。如果覺(jué)得自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。

　　三、求職者被問(wèn)及“期望工資”時(shí)，也可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？”這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)意的話(huà)，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開(kāi)價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。

　　應(yīng)聘談薪時(shí)還要注意哪些事項(xiàng)？

　　1. 和用人單位談薪酬是每個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利，大可不必不好意思。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

　　2.當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫(xiě)份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍�后，很可能�?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。

　　3.一般面試時(shí)報(bào)出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個(gè)人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少，即實(shí)發(fā)工資是多少。還需要了解的是加班費(fèi)用，這樣能更好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　常用的薪資應(yīng)答方式：

　　(1)給自己定一條底線(xiàn)，提高20%甚至更高作為答案，回答時(shí)切忌羞澀含糊甚至結(jié)巴，自信直接而又不盛氣凌人；

　　(2)含糊其詞，比如說(shuō)“我相信貴司會(huì)根據(jù)我的水平給出合理的工資水平”；

　　(3)用問(wèn)題回答問(wèn)題，如“請(qǐng)問(wèn)貴司的薪酬構(gòu)成是怎樣的？”；

　　(4)直接屈服，把底線(xiàn)拋出去，或者說(shuō)“錢(qián)多少無(wú)所謂，關(guān)鍵能學(xué)到東西，我樂(lè)意接受貴司的安排”。