大公司HR每天都會(huì)收到成百上千的簡(jiǎn)歷,他們只是“掃描式”地看一眼簡(jiǎn)歷而已,不會(huì)細(xì)讀。有數(shù)據(jù)顯示,HR停留在每封簡(jiǎn)歷上的時(shí)間只有6秒左右。如果求職者的簡(jiǎn)歷不能在HR“掃描”的瞬間吸引到她,那就直接被判“死刑”了。
哪些類型的簡(jiǎn)歷將被直接秒判“死刑”?下面就為大家揭曉。
1、求職意向?qū)懚鄠(gè)崗位
有些求職者為了提升面試成功率,求職意向會(huì)寫(xiě)多個(gè)崗位,如,行政助理,客戶專員,銷售助理等。HR不會(huì)幫你做選擇題,還會(huì)認(rèn)為你能力不足,對(duì)自己沒(méi)有清晰的認(rèn)知,不知道自己未來(lái)應(yīng)該做什么。并且,同時(shí)投遞多個(gè)職位,而這些職位相差較大,只能說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題——你只想找一份工作混口飯吃,沒(méi)有一個(gè)明確的求職規(guī)劃,很難指望這種人在一段時(shí)間內(nèi)會(huì)有很大的成長(zhǎng)。
因此,求職意向一定是確定的、具體的、唯一的。當(dāng)求職者寫(xiě)出多個(gè)求職意向時(shí),你本意可能是為了多獲得機(jī)會(huì),但這樣的做法會(huì)導(dǎo)致你徹底失去機(jī)會(huì)。
2、過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷模板
很多求職者都喜歡應(yīng)用簡(jiǎn)歷模板,希望自己的簡(jiǎn)歷可以在一堆白紙黑字的普通簡(jiǎn)歷中脫穎而出。但有些求職者卻沒(méi)有做到“適度”,他們會(huì)使用過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷模板,這種情況不但不能博得HR的好感,還可能直接犯下2個(gè)錯(cuò)誤:
A、模板花哨,顏色太花,有時(shí)會(huì)讓HR覺(jué)得不夠莊重,華而不實(shí)
B、模板復(fù)雜,會(huì)導(dǎo)致核心信息不夠一目了然,不便于HR快速了解求職者
因此,我們不建議求職者應(yīng)用過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷模板,選用模板的原則應(yīng)該是:美觀,便于HR查找核心關(guān)鍵詞,形式為內(nèi)容服務(wù)。
3、實(shí)習(xí)/實(shí)踐經(jīng)歷只寫(xiě)工作內(nèi)容,沒(méi)寫(xiě)工作成績(jī)
很多求職者會(huì)把自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷寫(xiě)得很詳細(xì),做過(guò)這個(gè),做過(guò)那個(gè),做過(guò)很多,但是決口不提自己工作的成績(jī)。其實(shí),HR最看重的不是求職者做過(guò)什么,而是求職者在做這些的過(guò)程中取得的成績(jī),獲得的經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷中要提供能證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù),這才能體現(xiàn)求職者的價(jià)值。
例如:
應(yīng)聘銷售助理崗位的要說(shuō)明,你開(kāi)拓了多少新客戶?完成了多少銷售額?
應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)的要說(shuō)明,你運(yùn)營(yíng)微信號(hào)期間,寫(xiě)了多少篇文案?閱讀量是多少?公眾號(hào)粉絲增長(zhǎng)了多少?
4、廢話太多,與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的信息太多
有些求職者的簡(jiǎn)歷中有很多與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的信息,比如,應(yīng)聘非本專業(yè)的工作崗位,卻把專業(yè)課成績(jī)也寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。再比如,應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng),卻把大學(xué)時(shí)在餐廳做服務(wù)員的兼職經(jīng)歷也寫(xiě)進(jìn)來(lái)。
不能直接體現(xiàn)你匹配應(yīng)聘崗位的經(jīng)歷,其實(shí)可以不用寫(xiě)。你簡(jiǎn)歷里要寫(xiě)的,是跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容,比如,應(yīng)聘崗位有什么要求,你以往的經(jīng)歷中有哪些經(jīng)驗(yàn)跟這個(gè)要求是匹配的,這才可以大說(shuō)特說(shuō)。
5、自我貼金,無(wú)例證支撐
有些求職者在簡(jiǎn)歷里完全是自說(shuō)自話,說(shuō)自己工作成績(jī),就寫(xiě)“表現(xiàn)突出,多次受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)……”;說(shuō)自己符合應(yīng)聘要求,就直接說(shuō)“執(zhí)行能力強(qiáng),有較好的溝通能力和協(xié)作能力,勤奮上進(jìn),有團(tuán)隊(duì)精神……”
你工作表現(xiàn)是怎么個(gè)突出法?領(lǐng)導(dǎo)是怎么表?yè)P(yáng)你的?你執(zhí)行能力強(qiáng)到什么程度?有什么例子可以支撐么?你較好的溝通能力是怎么體現(xiàn)的?哪個(gè)項(xiàng)目可以說(shuō)明你的溝通能力?所以,求職者的簡(jiǎn)歷上要供客觀的、佐證資歷、能力的案例,增加說(shuō)服力,提升可信度。
比如說(shuō),舉自己在學(xué)生會(huì)時(shí)為某一個(gè)活動(dòng)拉贊助,與XX企業(yè)溝通,獲得5000元贊助支持。這樣更能說(shuō)明自己溝通能力,肯定比“本人溝通能力強(qiáng)”這種表述吸引力。
6、號(hào)稱精通PS,而簡(jiǎn)歷排版卻平平無(wú)奇
很多求職者在簡(jiǎn)歷中號(hào)稱自己精通或者擅長(zhǎng)Photoshop,可是卻沒(méi)有在簡(jiǎn)歷排版上花太多心思。
當(dāng)HR看到你平平無(wú)奇的簡(jiǎn)歷時(shí),她肯定會(huì)質(zhì)疑你的PS水平,“精通PS怎么可能把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成這樣?沒(méi)有審美,毫無(wú)特色!”之后,她可能還直接質(zhì)疑你簡(jiǎn)歷注水,你對(duì)自己PS水平都做了夸大,對(duì)其他的經(jīng)歷描述,HR更不可能相信你是客觀的。
因此,簡(jiǎn)歷排版的細(xì)節(jié)大家一定要注意多加注意,以上問(wèn)題是大多數(shù)求職者在面試時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題?芍灰阕⒁獾竭@些細(xì)節(jié),并且完善修改了,簡(jiǎn)歷投遞反饋一定會(huì)有個(gè)好結(jié)果。畢竟細(xì)節(jié)都可以決定成敗。
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