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未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因?yàn)闆](méi)有工作機(jī)會(huì)提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價(jià)值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。

下面先來(lái)看看HR面試是遇到的四種應(yīng)屆生：

　�、俳裉斓拿嬖嚕琀R給每個(gè)人的時(shí)間，沒(méi)有超過(guò)5分鐘。有位同學(xué)說(shuō)：“這么快？”HR說(shuō)：“你會(huì)更快，如果你不假思索的用兩句話描述你的優(yōu)點(diǎn)，我就招你，1分鐘�！�

　　可惜他斷斷續(xù)續(xù)，說(shuō)了一大堆。顯然他是彩排好的自我介紹，而這位“打亂”了他的部署。

　�、谟幸粋�(gè)學(xué)生自己條件很不錯(cuò)，她只用一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，就表達(dá)了她的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，我決定招她�？稍诤�(jiǎn)歷上卻看不到她的學(xué)校名字�！盀槭裁礇](méi)寫(xiě)學(xué)校名？”“因?yàn)椤�…我的學(xué)校不怎么樣……”HR還是問(wèn)了她的學(xué)校，然后拿起筆，在她的簡(jiǎn)歷中幫她寫(xiě)下她的母校，然后在她眼前豎起簡(jiǎn)歷：“有沒(méi)有寫(xiě)錯(cuò)？”“沒(méi)有。”但她的做法讓我大打折扣。

　�、塾行�學(xué)生非常善于銷(xiāo)售自我，比如，有個(gè)應(yīng)聘網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的學(xué)生，因?yàn)樗�做的東西都是在學(xué)校的內(nèi)部網(wǎng)，沒(méi)法把作品展現(xiàn)給我看，他和我說(shuō)：“我把作品放到了網(wǎng)上，你可以看�！�

　　④一個(gè)應(yīng)聘文案助理的學(xué)生，將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開(kāi)他們的主頁(yè)，覺(jué)得他們放在網(wǎng)上的內(nèi)容很充實(shí)，比如應(yīng)聘文案助理的學(xué)生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯(cuò)的寫(xiě)作思路和思維水平。

　　HR會(huì)選擇后兩者。雖然他們都是來(lái)自那些被人看成“差學(xué)�！钡膶W(xué)生，但是，他們善于利用多種途徑，來(lái)表達(dá)他們的優(yōu)勢(shì)。

　　一個(gè)有過(guò)1萬(wàn)人次面試經(jīng)歷的人力資源總監(jiān)的建議：

　　1、不要遞交花里胡俏的簡(jiǎn)歷，HR需要的是一點(diǎn)簡(jiǎn)潔（不是簡(jiǎn)單）而能突出你自己的表達(dá)。面對(duì)成千上萬(wàn)的求職者，你真的以為HR會(huì)去看你那封100個(gè)人有99個(gè)差不多的求職信、和裝訂得像書(shū)本一樣的簡(jiǎn)歷模板內(nèi)容嗎？

　　2、不要說(shuō)太多的自我介紹，3、5分鐘HR不一定能準(zhǔn)確判斷了你，但是30秒內(nèi)就能定格對(duì)你的第一印象。

　　之所以很快結(jié)束你的面試，是因?yàn)楹竺媾抨?duì)的人真是太多，HR只是為了給更多的人一個(gè)和你一樣平等的機(jī)會(huì)，而后她會(huì)挑選請(qǐng)你進(jìn)行復(fù)試；當(dāng)你認(rèn)為她給你的時(shí)間太少，而流露出失望（自己是不是沒(méi)被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復(fù)試的機(jī)會(huì)。HR欣賞的是自信的人。你的崗位機(jī)會(huì)不是HR給你的，而是你自己爭(zhēng)取的。

　　3、不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài)。

　　這樣給我一種“賣(mài)身”的感覺(jué)，公司請(qǐng)你是因?yàn)槟銜?huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值，所以不是你“求”職，而是HR“請(qǐng)”你。這不是叫你抬到姿態(tài)，而只是希望你抬起胸膛。

　　4、不要對(duì)我拒絕收你的簡(jiǎn)歷，報(bào)以晦氣的臉色或失望的情緒。

　　HR不接收你的簡(jiǎn)歷，不是你不行，而是不適合我的公司；她不接收你的簡(jiǎn)歷，不是不給你機(jī)會(huì)；而是不想給你根本不存在的期待（如果她收了，你會(huì)等待著我通知你）；不是她不給你面子，而是她不想浪費(fèi)你和你父母的血汗錢(qián)——盡管每一份簡(jiǎn)歷只有1、2元，但是她沒(méi)有任何理由，去浪費(fèi)屬于你的1分1厘，她希望你能夠?qū)⑺�投給屬于你的機(jī)會(huì)。

　　5、不要不敢說(shuō)出和寫(xiě)下你畢業(yè)的學(xué)校。

　　無(wú)論她是如何的差，你是從那里走出來(lái)的，因?yàn)槲医^對(duì)不會(huì)要這樣的人：看到他父母的時(shí)候，因?yàn)樗麄兊谋尘安缓枚�不敢認(rèn)他們；或者有一天離開(kāi)我的公司，去到一個(gè)更大的公司面試的時(shí)候，不好意思說(shuō)我是來(lái)自一個(gè)不是500強(qiáng)的公司。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，你的價(jià)值和價(jià)值觀，決定了一切。英雄莫問(wèn)出處，如果你是一個(gè)狗熊，哪怕你從天堂走出來(lái)，也還是狗熊。

　　6、不要給我羅列一大堆你的學(xué)習(xí)成績(jī)和從事的所謂實(shí)習(xí)。

　　因?yàn)楹芏喈厴I(yè)生也曾經(jīng)到我這里來(lái)兜一圈，參觀一下，蓋個(gè)章名曰“實(shí)習(xí)”。你只需要挑選一件特別的事情，要點(diǎn)式地說(shuō)明過(guò)程和結(jié)果，讓我知道你是怎樣做事的。

　　7、不要不敢用眼睛看著面試官，你不敢瞧她的時(shí)候她就真的會(huì)瞧不起你。

　　面試的時(shí)候一定要面帶微笑，充滿(mǎn)自信。

　　8、不要在回答“你的薪酬要求”的時(shí)候，多了太多廢話。

　　HR不想聽(tīng)每個(gè)人都重復(fù)著“因?yàn)槲沂钱厴I(yè)生，沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以如果公司覺(jué)得這個(gè)要求太……我也可以……”。其實(shí)HR不在乎你說(shuō)的是5000，還是1500，她們?cè)诤醯氖悄阏f(shuō)出一個(gè)數(shù)字的那種語(yǔ)氣、眼神。她尊重每個(gè)人都有自估勞動(dòng)力價(jià)值的權(quán)利（但公司自有它的薪酬制度，不會(huì)特殊對(duì)待你），但HR喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風(fēng)格，也是一種做人態(tài)度。有些HR會(huì)固執(zhí)的認(rèn)為：你說(shuō)出這個(gè)數(shù)字前后帶了多少個(gè)字符，就表示你做事有多拖泥帶水，或者你的自我認(rèn)識(shí)和自信是多么搖擺不定。