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一、自我介紹

　　1.這是面試的必考題目

　　2.介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致

　　3.表述方式上盡量口語(yǔ)化

　　4.要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容

　　5.條理要清晰，層次要分明

　　6.事先最好以文字的形式寫好背熟

　　二、談?wù)劶彝?/span>

　　1.對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因

　　2.簡(jiǎn)單地羅列家庭人口

　　3.宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　4.宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視

　　5.宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況

　　6.宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持

　　7.宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感

　　三、談?wù)勅秉c(diǎn)

　　1.不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn)

　　2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)

　　3.不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)

　　4.不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)

　　5.可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)

　　四、失敗經(jīng)歷

　　1.不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)歷

　　2.不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗

　　3.不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷

　　4.所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的

　　5.宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力

　　6.說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率��?/span>

　　7.失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作

　　五、為什么選擇

　　1.面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度

　　2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答

　　3.參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　4.也要對(duì)該行業(yè)有個(gè)簡(jiǎn)單的橫向分析

　　六、怎么開展

　　1.如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法

　　2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

　　七、缺乏經(jīng)驗(yàn)

　　1.如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

　　2.對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

　　3.如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

　　八、離開前一家公司的原因

　　1.最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在

　　2.避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體

　　3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等

　　4.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等

　　5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等

　　6.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩

　　7.如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！�