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首先，我們從人力資源的角度來分析。正如大家所知道的那樣，每家公司對負(fù)責(zé)招聘的HR的要求是，招到適合公司發(fā)展的人才。而這些人才分布在公司不同的部門和崗位中，而每個崗位都有自己的崗位說明書。而崗位說明書，就是咱們在找工作投遞簡歷時，看到心儀崗位的崗位職責(zé)和工作描述啦，而負(fù)責(zé)招聘的HR們，就是通過篩選滿足用崗位經(jīng)歷的簡歷，從而幫助公司找到適合的人才。

接著，咱們再從職業(yè)倦怠期的角度來分析。正如大家所知道的那樣，對于一位業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的小伙伴而言，你業(yè)務(wù)能力越強(qiáng)，說不定職業(yè)倦怠期就會越早來到——為啥，有些工作熟能生巧且沒有多少創(chuàng)意也不行呀。特別是當(dāng)下，很多小伙伴們都喜好做能實(shí)現(xiàn)自我價值的工作就更是如此。

　　然后，既然這世上頭等的智慧就是自相矛盾的，所以，對于找工作而言，也得根據(jù)每位小伙伴的情況具體問題具體分析來的有效啦。

　　一般來說，對于各位小伙伴而言，如果你心儀的工作是你喜歡且擅長的，那就最好啦。但是，也不是每位小伙伴們都有這么好的運(yùn)氣啦，所以一般而言，大家都普遍采用的方法是，用自己比較擅長或是過往一直從事的工作經(jīng)驗(yàn)去找工作。

　　在這里，有些小伙伴會說啦，我擅長的工作不是我喜歡的，可我想嘗試自己喜歡的工作該咋辦呀。

　　這里有兩個辦法，一是直接從頭開始做積累，這樣的話，也許當(dāng)下的工資很少，可既然是自己喜歡的工作，堅(jiān)持下來會有不一樣的收獲呀，那么問題來啦，親愛的小伙伴們，你可以堅(jiān)持下么，對啦，下一個問題是，萬一你對自己喜歡的工作也不感興趣啦，那又該咋辦？

　　還有一個辦法就是小編經(jīng)常和大家分享的——采用“上班+下班”打組合拳的方法啦，但是，采用這個辦法之前，你上班的工作可不能太忙和拼命加班，這樣你才能給下班后的時間做好積累哈。

　　當(dāng)然啦，以上兩個選擇都對。此外，還有其他不錯的選擇也有待大家挖掘啦，簡單說，就是把時間利用好就好啦。

　　對啦，把時間利用好可不是讓大家整天都在忙，人的精力有限，記得專注在自己喜歡的事情上才比較好哈。