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求職前，應(yīng)針對某份工作修改自己的簡歷，這一點(diǎn)大多數(shù)人都知道，但是真正能夠又快又好的完成這項(xiàng)任務(wù)的人卻不多。這篇文章給出了4個小技巧，能夠讓你花最短的時間，最大程度的提升自己的簡歷吸引力，在眾多求職者中脫穎而出。

4個技巧，不到5分鐘，讓你的簡歷煥然一新，脫穎而出！

　　大多數(shù)求職者只要一想到要坐下來潤色簡歷，就會覺得頭大焦慮，充滿恐懼。這其中一部分原因是，你可能覺得這要花費(fèi)很多心血，很耗精力，不僅要保證能很好地反映自身能力，還要符合求職崗位的要求。

　　許多人覺得這個過程壓力山大，等到該潤色簡歷的時候，就臨時變卦，轉(zhuǎn)身去了商場，去看電影或喝點(diǎn)小酒。

　　但我要告訴你，短短五分鐘，你就能大大改善簡歷。當(dāng)然，五分鐘只是個約數(shù)，具體時間要看你打字速度和注意力集中程度。

　　這里有四個快速小竅門，能幫你在五分鐘內(nèi)提高簡歷質(zhì)量：

　　拋開陳詞濫調(diào)

　　我懂的，你很注重細(xì)節(jié)，常有創(chuàng)新性想法，能對許多事情承擔(dān)責(zé)任。但這三點(diǎn)已經(jīng)爛大街了，只會搞砸簡歷（看簡歷的人甚至沒興趣繼續(xù)看你的履歷）。

　　招聘方對這些詞句見的太多——每天都會看到許多，以至于在他們眼里，這些詞已經(jīng)毫無意義了。真的。

　　雖然關(guān)鍵詞很重要（我們很快就會談到這一點(diǎn)），但我可以向你保證，沒有一個決策者會在搜索框里輸入“注重細(xì)節(jié)”，希望借此找到合適人選。

　　第一步是看看doc文檔，把你知道是詞濫調(diào)、懷疑是陳詞濫調(diào)的詞句，以及見過許多人用過的詞句標(biāo)注出來�，F(xiàn)在，打開Power Thesaurus（一個主要由作家開發(fā)的優(yōu)秀工具），輸入你標(biāo)注的詞語（一次性）。

　　好了，替代詞就在你眼前了。

　　列出每份工作的輝煌時刻

　　這是我見到最多的問題——某人曾經(jīng)的工作很棒，把自己承擔(dān)過的職責(zé)一個個寫了出來，就是沒有寫下最令她驕傲的具體事情。

　　當(dāng)然，招聘方需要了解你做過什么，以及何時何地。然而，具體直觀的成就才最能令人眼前一亮。

　　在與客戶合作的時候，我通常會把每份工作分成兩塊：首先，我會簡要陳述求職者的工作崗位、職責(zé)和晉升，以及每份工作的簡要內(nèi)容。

　　其次，我會再開辟一個名為“重要成就”或“亮點(diǎn)精選”的子部分，然后以分點(diǎn)方式，列出特別值得此人驕傲的關(guān)鍵成就（尤其是與目標(biāo)職位相關(guān)的“成就”）。

　　例如：

　　銷售市場總監(jiān)

　　能為業(yè)務(wù)增長提供前所未有的機(jī)會，增加收入。領(lǐng)導(dǎo)五人團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)領(lǐng)域?yàn)樵O(shè)計、實(shí)施綜合銷售，品牌發(fā)展和電子商務(wù)戰(zhàn)略，以快速擴(kuò)大業(yè)務(wù)。

　　關(guān)鍵成就

　　推出新的銷售管理軟件，大量使用數(shù)字營銷平臺，進(jìn)一步加大品牌辨識度、視覺引導(dǎo)和客戶參與，從而將年收入從30萬美元增加到300萬美元。

　　拿下公司歷史上最大的客戶訂單——與太平洋西北部最著名的一家公用事業(yè)公司擁有價值110萬美元的合作。

　　你可以一個個瀏覽你做過的工作，問自己：“在這個崗位上我有哪些做的很好的地方？”“人們能記住我的哪些成就？”“哪些是我的輝煌時刻？”

　　然后你就可以寫一兩句能快速展現(xiàn)自己閃光點(diǎn)的話。你也可以加粗關(guān)鍵詞句，確保這些最重要的語句能吸引眼球。

　　還要知道：不一定要用定量的內(nèi)容。當(dāng)然，如果你幫公司帶來300萬美元的銷售額，或成本減少了12%，這些數(shù)字會很有幫助。

　　但如果有很好的表現(xiàn)，但沒有直接的相關(guān)數(shù)字，也不要避而不淡。也許一個團(tuán)隊(duì)支離破碎，而你重振了團(tuán)隊(duì)士氣；也許你優(yōu)化了某個流程，使得公司的未來更輝煌。這些成就也很重要。

　　用個人簡介代替求職目標(biāo)

　　簡歷上部位置是黃金地段。不要把這塊區(qū)域浪費(fèi)在陳述毫無意義的目標(biāo)上�？春啔v的人知道你的目標(biāo)是什么——找工作。因此，你就不要寫“希望能在一家注重文化、增長潛力良好的公司找到一個有意義的工作，希望我的技能和經(jīng)歷能派上用場”。

　　這樣的目標(biāo)就刪掉吧。在簡歷最上方，寫上能展現(xiàn)你自己和價值觀的總結(jié)性話語。記�。翰灰欢ㄒ�很完美，可以是草稿（你可以在下周花五分鐘繼續(xù)潤色）。

　　假設(shè)你非常清楚地知道目標(biāo)讀者——也就是決策者需要哪種人，那就應(yīng)該寫三四句簡短的話，表現(xiàn)出自己很適合目標(biāo)崗位。

　　例如，你想到某營銷公司當(dāng)個項(xiàng)目經(jīng)理，你可能會注意到，許多職位描述要求候選人能管理時間表、預(yù)算和重大事件。他們希望此人能輕松地跨職能工作，凝結(jié)人們朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)。

　　無論求職崗位有哪些共同特性，你都需要讓這部分內(nèi)容告訴讀者，你很適合目標(biāo)崗位。

　　關(guān)鍵詞與工作匹配

　　最后就到了潤色流程中最為直接的部分了——關(guān)鍵詞匹配。

　　假如你是在填寫網(wǎng)申（例如通過公司的在線門戶提交申請），最先看你簡歷的人很可能不是人，而是自動測試系統(tǒng)。也就是說，你要確保描述技能和能力的詞語符合求職崗位要求的技能和能力，這會使你大大受益。

　　因此，請仔細(xì)查看目標(biāo)職位的職位介紹。強(qiáng)調(diào)與你個人能力相匹配的必需和首選的技能。確保在簡歷中用上這些詞——在個人簡介部分、關(guān)鍵技能部分，和/或穿插在工作經(jīng)歷中。就是這么簡單。