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有位朋友問我，他入行幾年了，但越做越不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)，想換一份全新領(lǐng)域的工作，應(yīng)該怎樣開始？

　　在這里，我姑且不談同一份工作做了這么久，值不值得換新領(lǐng)域工作的方向性問題，僅就一個(gè)領(lǐng)域，換到另外一個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)和技巧問題，談?wù)勎业目捶ā?/span>

　　跨領(lǐng)域換工作，我認(rèn)為至少有六個(gè)步驟的工作要做：

　　一、存夠一年的生活費(fèi)

　　在自己熟悉的領(lǐng)域，一般從開始準(zhǔn)備到成功找到心儀的工作，大約需要三個(gè)月的時(shí)間。

　　如果是從一個(gè)領(lǐng)域，去到一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域的話，時(shí)間可能會(huì)比三個(gè)月要長，預(yù)估一年，是一個(gè)比較寬松的期限。但我還是建議時(shí)間預(yù)寬一點(diǎn)。

　　這樣，在尋找工作的過程中，你就不會(huì)因?yàn)槠扔谏�活壓力，而匆匆忙忙找個(gè)自己不喜歡的工作，或者不夠理想的公司。

　　因此，在行動(dòng)之前，應(yīng)該存夠一年的生活費(fèi)。

　　實(shí)際上，我們最寶貴且不可逆的資源，其實(shí)是時(shí)間。如果能用錢來買時(shí)間，其實(shí)是一筆比較劃算的交易。如果你連一年的生活費(fèi)都沒有存夠的話，那么我的建議是，還是暫時(shí)不要考慮跨領(lǐng)域找工作和發(fā)展了。

　　至于在這一年中，是否還需要換新手機(jī)、旅游之類的，我建議你還是別想了。這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)是不適宜于過富人生活的，如果你想兩者兼顧，那么你可能就要再多預(yù)留一年的生活費(fèi)才行。

　　雖然我是比較贊成拿錢換時(shí)間，這是一種富人的思維方式。但如果你在轉(zhuǎn)換職業(yè)的時(shí)候還不能將精力集中在工作上面，那么你想換去做的那份工作，對你的吸引力可能沒有你想象中那么大，你可要當(dāng)心了。

二、多搜集新行業(yè)情報(bào)

　　搜集情報(bào)的來源有兩種：一種是來自網(wǎng)絡(luò)搜索、獵頭公司、人力資源公司；一種是來自與人的溝通接觸。

　　就跨行而言，我認(rèn)為僅僅從網(wǎng)上和人力資源公司搜集信息和了解是不夠的，最好是能找到你想去的行業(yè)里面的人，能深入溝通和了解。

　　與人接觸的越多越好，如果能接觸到該行業(yè)某些公司級別比較高的人，能帶給你的資訊和情報(bào)會(huì)更有價(jià)值。

　　比如，我之前有位朋友想跨入新行業(yè)，做一個(gè)以前自己從沒有接觸過的產(chǎn)品，從客戶處和網(wǎng)上得到的信息，利潤空間是非常好的。

　　可是，當(dāng)我?guī)е�他去拜訪了兩家年銷售超過十億的生產(chǎn)廠家，跟兩家公司的老總深入溝通之后，才發(fā)現(xiàn)，從數(shù)字表面看，確實(shí)是有那么多利潤，但若扣掉利用率、廢品率、運(yùn)輸成本等等的費(fèi)用之后，根本就無利可圖。

　　所以，我的觀點(diǎn)是，在跨行的時(shí)候，最好是在新的行業(yè)和領(lǐng)域有引路人，有人介紹和帶，比自己一頭撞進(jìn)去瞎摸，會(huì)少走很多彎路。

三、理清邏輯，清晰定位

　　跨行跳槽，最好是還能利用到自己原有的知識(shí)和基礎(chǔ)，即便是不能用到你之前所積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，至少部分能用得到，也好。這樣你的職位會(huì)高一些，進(jìn)入工作的狀態(tài)也會(huì)好很多。

　　要做到這一點(diǎn)，就得給自己清晰定位，知己長，曉己短。根據(jù)自己的特點(diǎn)和特長定位，而不是看什么工資高去應(yīng)聘什么。

　　比如，一位制造業(yè)的管理人員，去應(yīng)聘時(shí)尚行業(yè)的咨詢經(jīng)理，我覺得幾乎是一件不太可能的事。

　　但一位下游品質(zhì)工程師，去應(yīng)聘一份上游產(chǎn)業(yè)的供應(yīng)商管理工程師，則是比較靠譜且合適的，甚至可能會(huì)掙得比以前更高的薪水。

　　在這里，他雖然跨行了，但其實(shí)就他以前的工作知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，是可以支持他新工作50%以上的工作技能和知識(shí)技能需求的。

　　此時(shí)，即便是他還需要學(xué)習(xí)新的知識(shí)，他也很快能跟上新工作的需求的。

　　四、善用簡歷，包裝自己

　　在很久前我寫的一篇文章中，特別提到，在寫簡歷的時(shí)候，要慎填興趣、愛好和特長。因?yàn)槊嬖嚬俸苋菀自诿嬖囍凶R(shí)別出你是真的愛好，還是只是用來包裝自己的。

　　但若要跨行工作，簡歷除了符合我這篇文章中的其它三點(diǎn)要求外，要特別在興趣愛好方面進(jìn)行包裝和發(fā)揮。對于跨行者而言，興趣愛好和特長，反而可能會(huì)到你。

　　比如，如果你是位程序員，要跳槽去寫時(shí)尚類的雜志，或者運(yùn)營微信公眾號(hào)；那么，在你的興趣和愛好中，一定要大談特談你對時(shí)尚喜好，最好能用你的微信公眾號(hào)文章來佐證。

　　如果你能在這些之外，還有非常強(qiáng)的素材搜集能力，比如還可以翻墻閱讀到一堆國外相關(guān)領(lǐng)域的文章，或者能高效地搜集到許多時(shí)尚類的圖片、資料和相關(guān)數(shù)據(jù)之類的，那就更好了。

　　此時(shí)，即便是你對時(shí)尚的認(rèn)知沒有專業(yè)領(lǐng)域的人那么深入，但你的熱情和特長，反而可能會(huì)使得你的面試官覺得你更加具有競爭力。

　　五、設(shè)定心理承受點(diǎn)

　　在轉(zhuǎn)職的過程中，有生活保障是比較重要的事情，但更重要的，是設(shè)定好自己在轉(zhuǎn)行過程中所能承受的壓力極限。包括三點(diǎn)：

　　1）最低可接受薪資

　　2）最長可忍受轉(zhuǎn)職期

　　3）最多可以被拒絕的次數(shù)

　　這其中，第一項(xiàng)最容易達(dá)成。因?yàn)槭寝D(zhuǎn)職嘛，所以對薪資的期望可能沒有在原行業(yè)跳槽那么高。

　　但后兩項(xiàng)卻沒有那么容易能做到。因?yàn)檫@兩項(xiàng)考驗(yàn)的是我們的心理承受能力。畢竟跨領(lǐng)域比同領(lǐng)域跳槽要難很多，所以被拒絕的次數(shù)和幾率會(huì)比同領(lǐng)域多很多，可能會(huì)是一般人難以承受的挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)職期也可能會(huì)比同領(lǐng)域跳槽長很多。

　　所以我才在一開始說，要存夠一年的生活費(fèi)，也就是要預(yù)留夠一年的時(shí)間。這當(dāng)然是預(yù)算最長的轉(zhuǎn)職期。

　　當(dāng)然，最好的轉(zhuǎn)職期是三個(gè)月內(nèi)搞掂，六個(gè)月為預(yù)警線。在六個(gè)月內(nèi)，一定要爭取到足夠多的時(shí)間和機(jī)會(huì)。

　　即便是一個(gè)月被拒絕十次，六個(gè)月被拒絕六十次，也不過是六十次而已，只要有一次不被拒絕，就可能大功告成。因此，千萬不能因?yàn)楸痪芙^就心灰意冷。這個(gè)過程非�？简�(yàn)求職者的心理承受能力。

　　所以當(dāng)遭遇面試失敗的時(shí)候，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要被焦慮所困擾。

　　六、留下好印象，愉快輕松離開現(xiàn)職

　　很多人在離職的時(shí)候，鬧的非常不愉快。

　　有些人沒有給現(xiàn)公司足夠多的過渡期，導(dǎo)致上司安排接替人手的時(shí)間不足；有些是覺得自己要離開了，終于無所顧忌了，口無遮攔地吐槽同事，乃至對上司都不尊重；還有些，是覺得找到了新的去處，對現(xiàn)在的工作開始放松，不如平時(shí)那么敬業(yè)了。

　　這些，都是不專業(yè)、情商不高的表現(xiàn)。

　　首先，很多公司都會(huì)做盡職調(diào)查，在你去新公司上班前，你的新東家可能會(huì)向你的舊東家確認(rèn)你的表現(xiàn)狀況，你的不佳表現(xiàn)，會(huì)被新東家盡收眼底。

　　其次，現(xiàn)在的微博、微信乃至公眾號(hào)如此發(fā)達(dá)，不管是在哪里發(fā)牢騷、吐槽上司（公司），都有可能會(huì)被搜到。即便是你說過之后刪了，乃至你可能注銷賬戶了，都完全有可能會(huì)被新東家和新同事讀到看到。

　　第三，基于對工作負(fù)責(zé)的原則，做完每件事，做好每個(gè)項(xiàng)目，站好最后一班崗，是一種素養(yǎng)，不僅公司需要，其實(shí)你自己也需要。如果你是個(gè)如此不負(fù)責(zé)任的人，遲早，有一天也會(huì)對自己造成傷害。

　　雖然從職業(yè)成長的角度看，在同一行業(yè)中發(fā)展，機(jī)會(huì)和前途可能會(huì)比跨行好，更容易成長起來。但是，即便有一天，你想跨行，也并非你想象的那么艱難。最主要，不是可能會(huì)遇到怎樣的困難，而是怎樣跨過自己的心理障礙，克服自己的恐懼與焦慮。