作為一名職場老司機，本人從六個月0業(yè)績的職場小白到管理100多人的分公司總經(jīng)理，進入職場已經(jīng)整整10個年頭，10年前初進職場時，我常聽到身邊的人抱怨：“找個事少、工資高、離家近的好工作不容易！”；10年后，作為創(chuàng)業(yè)公司合伙人，我常聽到身邊的老板感嘆：“招個好人才不容易�！彪m然雙贏是大家都想要的結(jié)果，但“不容易”這個難題好像一直在職場存在著。
不可否認今天很多企業(yè)在招聘上依然重視不足、招聘方式老化，但現(xiàn)在我就想替招聘方嘮叨嘮叨，因為新年上班我的第一件事也是招人，但打開一個招聘網(wǎng)站，選了一下午的簡歷，愣是被各位的簡歷辣到了眼睛，“人才找都難，別說招了�！�
1、干巴的打臉，枯燥的浪費
辣眼簡歷一
類似的簡歷在一個招聘網(wǎng)站上占到分類欄里的40%左右。
辣眼理由：我認為這樣的簡歷背后有兩種心態(tài)：
1、我原本就不會寫簡歷，能簡單的填幾個選項就很不錯了。對于這樣的人我很理解也很同情你的難處，但我對你的心態(tài)并不認同，路是自己走出來的，既然你都邁出了第一步再往下面的路要比這簡單得多，學(xué)習(xí)是一個過程，大家都在經(jīng)歷不是嗎？
2、老子這么優(yōu)秀的人，什么大風(fēng)大浪的場面沒見過，留個電話等你約，人才還是要看臨場發(fā)揮的。我給你的自信點個贊，但就你這樣的簡歷，我相信大多數(shù)公司連約你心情都沒有，換言之：你沒有被約面試的資格。
而上面這位兄弟你都是一個本科生了，3年的工作經(jīng)歷才是你的最大價值，并且你也付出了行動填寫簡歷，難道就不能把你的“學(xué)校、證書以及你這些年的工作經(jīng)歷”再寫的詳細點嗎？還是你過于自信了？就憑你在模板上點了“本科”倆字就得被信任？假如是你請這樣的“人才”你心里不犯嘀咕嗎？
今天的網(wǎng)絡(luò)雖然很方便，但你方便的簡歷連枯燥都談不上，何必發(fā)出來浪費大家的時間？
2、用成年人的思維考慮問題
辣眼簡歷二
類似的簡歷在一個招聘網(wǎng)站上占到分類欄里的20%左右。
辣眼理由：進入職場我希望你記住：優(yōu)秀的人才是免費的，平庸的人，才是昂貴的。一個優(yōu)秀人才的老板發(fā)10萬的月薪給你都覺得值，因為優(yōu)秀的人才發(fā)10萬可以創(chuàng)造1000萬甚至更高的價值。
而一個平庸的人進入公司即使只發(fā)1000元的工資，如果暫時創(chuàng)造不出價值那阿彌陀佛，如果出現(xiàn)一個失誤也許公司就要承擔意想不到經(jīng)濟損失，你想過嗎？
而這位精英我在想也許你有你的難處，我看出來了你有你的自信和態(tài)度以及你的堅決，但你是什么樣的人才？給你發(fā)8000元的月工資，你能為公司創(chuàng)造什么樣價值？或是多大的價值？也請量化一下！可以嗎？只想自己的好處，不想別人的難處，不是成年人的思維。
至少你還寫出了自己的工資需求，比保密的人敞亮多了，我代表所有招聘工作人員為你的敞亮點個贊。
3、定位不清，價值模糊
辣眼簡歷三
類似的簡歷在一個招聘網(wǎng)站上占到分類欄里的20%左右。
辣眼理由：為了找工作而工作的人注定獲得太多失意，因為今天的職場沒有懷才不遇的人才，只有準備不足的人。無論職場還是人生，痛苦和磨難往往多于幸福和甜蜜，否則后者為什么那么令人向往，不是嗎？
而現(xiàn)實是只有定位夠清楚的人才能承受多種多樣的考驗，只想到幸福和成功，沒想到考驗和失敗，這種準備不足的后果你有想過嗎？
上面這位精英我看不懂你，完全不懂，你的一句自我評價讓我琢磨了半天還是不懂你的強項究竟在哪里？我在猜想你到底強于安裝技術(shù)？還是強在網(wǎng)絡(luò)維護？還是3年時間你就全面完成了一把抓，變成了“王大拿？”我希望是這樣。
但問題是你到底要找哪方面的工作？銷售工作？還是服務(wù)工作？如果是想做銷售工作就堅決點說不定還能試試，因為堅決的人往往容易成事。另外據(jù)我所知做好服務(wù)員也并不是那么容易，服務(wù)和銷售這兩個行業(yè)你是否真的定位清楚？
再見！
4、更換工作過于頻繁
辣眼簡歷四
辣眼理由：不知道別的招聘人員看到這樣的簡歷是什么心情？對于我這就是最惱火的一類人，我見過最夸張的面試人員簡歷上寫著3年換9家公司的工作經(jīng)歷還引以為傲，問他為什么換這么多工作？他還理直氣壯的說：我想趁著年輕多學(xué)習(xí)……
“學(xué)習(xí)？”走馬觀花史的學(xué)習(xí)究竟能學(xué)到什么東西暫且不說，以我10年的工作經(jīng)歷來看進入一家公司從一個小白鼠到人才最短的時間也得2年左右，這其間不但要學(xué)習(xí)行業(yè)的專業(yè)知識，還要在現(xiàn)實中反復(fù)實踐才能產(chǎn)出結(jié)果，帶來價值。
另外，所謂的人才在公司中必須有自上而下的良好人際關(guān)系才好開展工作，不是嗎？我不知道你有多優(yōu)秀，反正我做到這些用了2年多的時間。
此外，面試大忌：請別告訴你的面試官說：我想在這里多學(xué)習(xí)。對于一個職場人請你務(wù)必清楚：你進入公司后，每天的8小時是為了創(chuàng)造價值的。學(xué)習(xí)是你私下的事，你在學(xué)校是該專心學(xué)習(xí)，但別忘了那時你在給學(xué)校交學(xué)費呢。
你在公司就該創(chuàng)造價值，因為當你進入公司時公司就給你發(fā)工資呢，不是嗎？公司就是一個價值交換的平臺而已，如果大家都只是學(xué)習(xí)不創(chuàng)造價值和結(jié)果，那么再好的老板也終將面臨關(guān)門的現(xiàn)實。
而招聘人員對以上簡歷的基本判斷是：
1、你的工作經(jīng)歷是很豐富，但那只是經(jīng)歷并不能代表你的經(jīng)驗及深度。
2、職場中5年一個輪回，有人用5年時間達到一個職位或是一個工資段位，有人用5年時間只是路過。但請你記住，堅持在這其中起很重要的作用。你的起點并不低，為什么越走越低？不該好好思考嗎？
3、換工作太多的人對企業(yè)沒有忠誠度，既然你對企業(yè)都沒有忠誠度，憑什么要求企業(yè)善待于你？有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人應(yīng)該多點將心比心的理解，而不是堅定不移地工作9個月后繼續(xù)找工作，這是你的污點，如果深究會很污。
再見！
花了一下午的時間招人，結(jié)果時間都被95%的無效簡歷浪費，招聘過程中公司招聘人員和應(yīng)聘人員之間的唯一紐帶就是這份簡歷。簡歷就像你的一張臉，你愿意長什么臉是你自己的權(quán)利，對你的印象什么樣請先看看自己的臉。
現(xiàn)在已經(jīng)凌晨2點了，2017年才剛開始，2017你有什么夢想？2017你找到適合自己的好工作了嗎？2017年你還這樣寫簡歷，真的合適嗎？